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国寿收展聘才主管项目推进指引52页.ppt

  • 更新时间:2018-09-28
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  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

强化人才配备,推动公司人才梯队建设——推动收展队伍快速成长加快收展队伍的有效扩张与扩量提质,推动收展队伍自主经营,通过率先突破的方式,实现队伍质态跨越式发展。一是推动个险城区收展营销服务部向支公司升级,为城区收展队伍的快速发展注入新动力;二是推动支公司收展管理人员向主管级升级,为各基层单位收展队伍的率先突破,构筑完善的管理体系。

优化市场布局,推动公司战术布局规划——收展做快 收展必须坚持“高起点定位、高目标诉求、高标准运作”的工作标准,勇当个险队伍发展的增长极。一是科学布局加快职场裂变和机构增设,巩固现有18个网点做大做实做强,加快筹建城区收展二部,提升城区收展市场竞争力;二是强化收展聘才部组引进,鼓励同业引进,加快队伍裂变发展;三是打造收展特色经营,结合参天技术和孤单开拓落实专业经营,致力打造新的领军人物,致力打造质态优良的生力军,让收展成为转型升级的先锋队。

为响应国家金融促增长计划要求,打造大金融时代,世界百强央企中国人寿面向全社会招募优秀经理人,方案期间专享聘才津贴和创业基金,并配套专项主管育成计划,让你实现快速晋升,轻轻松松实现年薪十万,冲刺未来年薪百万。因招募名额有限,先到先得,有梦想的您,一定不能错过。联系人:中国人寿 XX经理。电话:136XXXXXX。
第一步:广发信息宣传对在网站应聘条件较好的人员可以主动拨打电话邀约洽谈:您好,我是中国人寿xx支公司收展部,请问你是否在**网投递了求职简历。 是这样的,因为我们公司与**网签订了合作协议,**网觉得您的条件比较符合我们招募的条件,所以向我们推荐了您。我们公司正在进行国寿筹备主管招募活动,一经录用,可获得专项的创业津贴和丰厚的管理津贴。因为我们招募的名额有限,如果有什么问题或者疑问,请直接过来面谈,稍候我会以短信的形式将面试的时间、地点、需要携带的资料一并发到你手机上。

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