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国寿2018基本法晋升路径利益29页.ppt
  • 更新时间:2018-09-27
  • 资料大小:5.56mb
  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

作为增员者,可以享受推荐新人奖和伯乐奖,针对有增员的新人,还可以享受潜力新人奖,对于增员者,还享有维持考核的增员回算,增员,是除了个人销售以外的又一种创收来源!第一步快速增员,增员自然是成为主管的第一步,没有人你当谁的主管,你带什么团队?而在增员的过程当中,你不仅掌握了与人面谈的能力,更可以在第一步中享受到推荐新人奖给你带来的收入,最高为新人FYC的12%,月月拿,长达一整年!营销系列晋组基本架构为1(本人)+4(直接增员)。

推荐新人奖(预备店长奖),例:1,新人签订代理合同的第1-6个月,假如推荐的新人每月FYC3600元,每月按该新人当月FYC的12%计发奖励,小明作为推荐人6个月可以获得推荐新人奖2592元。2,到了第7-12个月,假如新人每月FYC2700元,每月按该新人当月FYC的8%计发奖励,那么小明后6个月可以获得推荐新人奖1296元。小明推荐新人奖顶薪合计3888元!

潜力新人奖(预备店长奖),例:小明在1月3日入司,并在1月份做到FYC3000元,2月又直接推荐新人小兴入司,小兴在2月举绩国寿福一件6000元,小明可获得潜力新人奖800元;小明在5月份销售国寿福一件,FYC达到2800元,在6月又推荐邻居小福入司,小福自购国寿福一件,小明可获得潜力新人奖1000元奖励。小明获得潜力新人奖合计1800元!


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