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2018加盟保险正当时保险行业介绍精美31页.ppt
  • 更新时间:2018-08-21
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资料部分文字内容:

去年初,华为裁员事件让中产阶级开始焦虑,任正非谈到,“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年轻力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”35岁的尴尬VS中产阶级的焦虑,华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工,尤其是程序员。调查显示,华为系创业成功率却不足5%。很多华为的员工出来后发现,自己已经被华为改造成高度特殊化的螺丝钉,难以适应外面的竞争,更赶不上数字化互联网时代。

2017年的最后一个月,元旦在即,春节将望,大家都在期盼着可以团圆阖家欢乐,但是,42岁的中兴研发组主管欧某,却在12月10日这一天,面对强制性劝退他的公司,他用最决绝的方式,与父母妻子儿女说了再见。去年底,中兴程序员跳楼让中年危机持续加重,而且其中一位姐姐振振有词,“我今年36了,我的青春都交给收费了,我现在啥也不会,也没人喜欢我们,我也学不了什么东西了。”今年初,36岁收费大姐说“除了收费啥也不会!”史上最强裁员潮来临!2017年12月21日,**研发中心裁员400人,**裁员三分之一。突然来袭,员工毫无准备,当天就得收拾收拾离开公司。

更早一点的2016年,《人民日报》报道,一向被人们认为稳定的银行业,据银行业协会数据显示,工行、农行、建行的柜员分别减少了14090人、10843人和30007人。不只是国内,最近,国外知名的500强大企业也在大规模裁员。去年11月,德国制造代言人的***全球裁员6900人,集中在电力和天然气部门,共裁掉6100人。圣诞前夕,相当于中国电信的美国**在16号当天全美裁员600人,12月全月陆续解雇近1500人。美国人也没法安心过自己的年了。向后,退无可退;向前,做什么?凭什么? 许多人到了中年都身陷囹圄无法自拔,想升职,竞争激烈;想跳槽,没有合适的;想单干,离开了大平台,好像啥也不会。假如我现在离开了,我能做什么养活自己?需要什么资源储备?


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