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2018理解基本法核心精神未来发展推动举措阳光人寿32页.ppt

  • 更新时间:2018-08-18
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资料部分文字内容:

什么是基本法,基本法是业务员的根本大法!基本法是队伍发展的游戏规则!基本法的利益才是队伍最根本的、最大的利益和保障!进一步认识游戏规则,基本法的核心利益是组织发展!行业内,各家公司都将组织发展利益作为基本法的核心利益!基本法 3/4 的利益都给了组织发展!一对老夫妇用一生的积蓄购买了两张豪华邮轮的船票。为了节省开支,他们天天以自己准备的干粮和水充饥。但老夫妇很开心,因为他们用一生的努力终于实现了在豪华轮船上一起欣赏夕阳的愿望。旅行结束,船长和他们道别时随口问道:“尊敬的夫人,您在游玩过程中有什么遗憾的地方吗?”老夫人很不好意思的说:“因为我们带的钱不够,所以没有参加船上奢华的晚宴和精彩的舞会,不过我已经很知足了。”船长惊呼道:“尊敬的夫人,船上所有的用餐和舞会都是免费的!这些规则在您的船票上都写得很清楚啊!”规则的故事,新基本法的核心精神,高绩效,高待遇明确的,目标管理长期经营稳健发展不断增员,发展组织基本法,基本法的四大核心精神,明确的目标管理,初年度佣金新人财补奖金,增员奖金,增才奖金星光灿烂奖父母赡养津贴父母祝寿金,初年度佣金,新人财补奖金增员奖金,增才奖金星光灿烂奖,父母赡养津贴父母祝寿金,续年度佣金续保优质奖CA季度奖金长期服务奖,团体保障双回归  AS/SAS :初年度佣金,增员奖金增才奖金,星光灿烂奖父母赡养津贴,父母祝寿金,续年度佣金续保优质奖,长期服务奖团体保障双回归直辖组季度奖金,育成津贴,发展支持奖辅导利益公积金助学金  BM/SBM :,初年度佣金增员奖金增才奖金星光灿烂奖,父母赡养津贴,父母祝寿金,续年度佣金,续保优质奖,长期服务奖团体保障,双回归,直辖组部季度奖,育成津贴,发展支持奖,辅导利益,公积金,助学金

AD/HAD/SAD :,初年度佣金,增员奖金,增才奖金,星光灿烂奖,父母赡养津贴父母祝寿金,续年度佣金,续保优质奖,长期服务奖,团体保障,双回归,直辖组部季度奖,育成津贴,发展支持奖,辅导利益,公积金,助学金,总监津贴,基本法为业务人员指明了明确的晋升方向和清晰的组织发展目标!不断增员 发展组织一切的着力点都始于增员增才不断增员 发展组织走对路  才有收入!组织发展——我们的路!独自奔波,困难重重组织发展是开连锁店成就自己,造就他人“世界上只有一个原一平,却有成千上万的营业部经理”组织发展成功的概率远高于个人发展组织发展的价值2——更多的人可以获得更多的收入一步曲:不断直接增员,二步曲:发展壮大团队三步曲:育成和晋升,组织发展三部曲业务员增1名阳光之星,年收入增加5000元,一步曲-不断直接增员   怎样获得更高的增员利益职级越高同一个人产能计提利益越大,销售二十年臻逸产品10000保费,各职级营销员的基本法利益:,提升收入,晋升职级越高越好!直接增员是成功晋升的基础以历史数据来看:晋升就这么简单!按此规律,你还差几个人?业务人员收入源自基本法,基本法收入分为组织利益和销售佣金两个部分二步曲-发展团队   为什么要有自己的团队。



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