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2018国寿基本法晋组利益B版及晋组路径29页.ppt

  • 更新时间:2018-07-16
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  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

第一多:基本法薪酬项目多!职级越高,收入越高!基本法利益计提主要来源——FYC——上不封顶!销售系列:FYC 计提——个人,组经理:FYC计提——个人+直辖组+培育组,部经理:FYC计提——个人+直辖组+培育组+直辖部+培育部,区域总监:FYC计提——个人+直辖组+培育组+直辖部+培育部+直辖区+培育区,职级越高、团队越大、转化越多,利益越高!

第二多:基本法计提次数多!案例:王某某当前职级组经理,个人保费1万元,团队10万元,如果本季度考核不达标,降为收展员,则其利益发生什么变化?个人FYC=1600元,团队FYC=16000元,在不测算顶薪利益的情况下,组经理降级将损失5580元!

第三多:收入多——佣金计发比例多,准收展员,首年直佣80%;收展员,首年直佣85%;组经理,首年直佣90%!你一天不晋组,每出一份保单,你就损失5%~10%,你,甘心吗?新人同样做10000元FYC,推荐人职级不同,收益不同!推荐人获得1000元,推荐人获得3300元,晋组后,享受更高的月度津贴——职务津贴,一个月相差近千元,一年下来,你损失10000元!


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