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平安营管部人力分析报告增员情况盘点28页.ppt

  • 更新时间:2018-05-16
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资料部分文字内容:

4月增员片区达成情况盘点,截止4月24日,**各项指标在一元及系统排名情况:当月增员率10.0%,一元排名第1位,系统排名第2位,当年增员率7.7%,一元排名第4位,系统排名第7位,较去年当月月末增长2.1%,一元排名第15位,系统排名第31位,当前人力(含复号)为62909人,较年初增长0.1%,一元排名第3位,系统排名第4位。

增员情况:截止4月24日,个险人力62457人,增员率10.0%,较年初增长-0.7%。机构三片、机构二片、机构一片增员率高于个险均值且较年初为正增长。增员率达成差距:截止4月24日,个险距达成15%的目标差3216人,距达成25%的目标差9629人,当前结训未上号人数5933人,需确保颗粒归仓以达成15%的目标。各片区中,市区区拓储备人力与15%差距人力呈倒挂现象,需加大创说会及新人班举办频度;其他片区储备人力高于差距人数,需加强面谈,有效运用培训及会议资源,确保颗粒归仓。

增员率10%以上的共有15家单位,其中,省属十区25.7%率先达成四五连动25%的目标、孝感16.2%达成四月15%的目标;增员率5%以下的共有5家单位:五部4.9%、黄石4.8%、二区4.6%、五区4.5%、七部4.1%,请增员率落后单位加大创说会力度。4月增员单位达成情况红黑榜,储备人力充足但增员率偏低(结训未上号-差距人数>50人但增员率不足10%)共7家单位:应通过面谈、培训等方式,加强新人留存意愿及技能安装,促进新人上岗;储备人力不足(结训未上号-差距人数<0人)共13家单位:应加大创说会及职前班举办频度,加大新人进口。

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