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国寿2018收展日常考核系数计算规则15页.ppt

  • 更新时间:2018-05-15
  • 资料大小:4.85mb
  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

全体收展员均接受基本法日常考核系数考核,系数决定了培训津贴的实际获取情况,影响服务津贴和职务津贴的获取额度。了解各职级日常考核系数考核标准,新人转正后基本法收入差距对比,如何拿到最高日常考核系数下的津贴,新法品管之新人篇,加强版获取资格:新人当月增员1人,且该新人在该月内实现主险举绩(单件主险保费≥1000元)。

培训津贴,从准收展员签订代理合同当月起的6个月内,每月按其当月FYC和日常考核得分计发培训津贴。培训津贴=培训津贴基数×(当月日常考核得分÷100),新人个人月度参会率低于80%(不含)或个人月度有效访量低于24访(不含),则新人品质系数整体为0;6个月内职级发生变动,以新职级日常考核标准为品质挂钩项目;二次签约人员不享受培训津贴;签约时职级为准收展员。


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