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综合金融主管项目方案宣导国寿版35页.ppt

  • 更新时间:2018-05-04
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  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

从基本法收入金额来看,主管系列的基本法收入明显高于业务系列,且呈现职级越高基本法收入越高的趋势,体现了基本法对于晋升文化的倡导,鼓励组织发展;2、中高级主管基本法收入占总收入比例较高,收入的大部分都来自于基本法,且职级越高基本法收入占比越高,晋升转化对于收入的提升、团队的发展均有积极的促进作用。组经理是小店零售,主要精于商品,处经理是片区销售,主要精于管理分店,区域总监是企业批量销售,主要精于市场经营。因此,面谈时的定位十分重要。因此初级主管需进一步提升技能,通过个人增员、扩张团队,逐步将个人销售收入替换为基本法收入;3、普通业务系列基本法收入较低,基本法板块对此类营销员的激励作用及收入提升影响甚微。

企业家俱乐部方案回顾,1、基金奖励:市分公司每季度投入俱乐部发展基金10万用于奖励达标会员。入围条件:(1)季度直辖部(处)有效人力环比正增长15%(计算采用进位制);(2)申报当季已创建且正常运作功能组(至少具备常态增员功能组、辅导训练功能组)。

特别荣誉基金,经理人俱乐部方案回顾,会员义务,季度内会员满足月度本人新增≥1人或直辖组新增≥1人,或季度直辖组新增≥4人,将自动获得下季度会员资格,入会基金将自动转入下季度,否则将被取消会员资格。

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