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泰康人寿用基本法规划新人生涯助留存18页.ppt

  • 更新时间:2018-04-16
  • 资料大小:12.2MB
  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

新人对保险行业不了解或一知半解,抱以怀疑的态度,摇摆不定,不自信、迷茫、不知道该从何下手,对于新人来说,学习保险是个长久的工作,保险知识是可以学完的而保险经验是学不玩的,对保险一知半解,对于新人,不相信保险是正常的,如何通过方法使新人相信保险?买!

对保险抱怀疑态度,建立完善的学习制度,一步一步,规划职业生涯。面对保险不知如何下手,我对新人的认识(1/2),我们应该如何提高新人的留存?人脉好、资源广,有成功经历、个人素质高,勤奋、行动能力强。新人,意味着新鲜的血液流入团队,新的资源、新的人脉,铸造最好的新人,新人的经历是不同的、如果经历过成功,那在保险事业上将会无往而不利,行动、勤奋是每一个工作都需要的能力,只有听话照做才会成功。

我对新人的认识(2/2)这样的新人意味着什么?绩优新人对团队的作用,绩优新人是一个团队真正的引领者,绩优新人也是一个团队新的动力,绩优新人是团队的一股清泉、支柱,对自己充满自信,对于老团队来说,新鲜的血液是必要的,新进人员是团队的宝贵财富,绩优人员的流失,不仅仅是团队人力的损失,更是对团队其他成员从业信心的沉重打击!


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