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佣金岗工作职责营销员佣金管理保障管理国寿版61页.ppt

  • 更新时间:2018-04-11
  • 资料大小:26.4mb
  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

营销员收入构成,已兑现补款:对系统外兑现的实物、旅游奖励和意外医疗保障投保金额等,进行合并计税,税前补扣款:含参会扣款、品质管理补扣款、推动奖励、非基本制度和税前未清扣款等,税前总收入=直佣收入+基本法收入+互动业务收入+保障收入+其他收入(包含税前补扣款、已兑现补款),税后实发收入=税前总收入-保障收入-已兑现补款-代扣项目(实发收入为负数的系统调整为0)。

营销基本法收入,新人类:重复签约者不得享受新人津贴,可以享有潜力新人奖;系统根据身份证判定是否重复签约。增员类:被推荐人为重复签约者,推荐人不享受奖励。管理类:绩优组经理奖与新主管特别津贴择高发放。注意事项:对核发各项津贴和奖金之前终止保险代理合同的人员,不予支付各项津贴和奖金。即预解约人员当月基本法津贴不予计发。

计发时点为保单回执核销日。对于卡折类短期险保单在出单时系统自动完成回执核销;对于非卡折类短期险保单要求客户签署回执,营销员将回执送回公司进行系统回执核销录入。佣金计发流程和规则,保单回执核销日定义:保单回执交回柜面,柜面操作人员录入业务系统的时间。犹豫期撤单或90天内强制撤单,系统自动全额扣回佣金,长期险犹豫期,撤单、强制撤单,正常退保,不需扣回营销员佣金,因客户纠纷等原因造成的非正常退保,则根据实际情况,由销售行为规范管理岗出具处理意见。对需要扣回的佣金,在AMIS系统补扣款中予以扣回。


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