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国寿新人第三面画图讲基本法32页.ppt

  • 更新时间:2018-04-08
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  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

在我们公司,有一套完善的晋升机制,国寿企业家的发展规划。你,跟着我干,好好学习,来这里做老板,用3年时间,学习我们的专业技术,做成300人团队,招募30个主管,百万年薪。你要不要来试一下?现在,我用一个图跟你说明一下。F:这是一个发展空间大、收入高晋升快的事业,是广东国寿投入专项资源,专为有冲劲、有理想、有人脉的优秀人才重金打造的国寿企业家创业计划。只要你加入我们公司,就可以从社会人成为国寿人,即可发展自己的事业,组建自己的团队。

A:它可以通过展业、增员、管理及育成四大模块帮助您分四个阶段用三年时间可以达成三百人团队,百万收入的梦想!A:1)你先在3个月内,完成保底2件新单主险,新单达Q,晋升为业务主任,你只要按我说的做,完成每个月的工作目标,保底年薪4万。接下来,分四个阶段用3年时间达成300人团队目标;A:2)首先第一阶段,用6个月的时间,完成3个有效人力,个人FYC达三Q,晋升为组经理。可以享受4-20%管理津贴,还有养老金,按照全市的情况,收入10W-20W。

A:3)再用半年时间进入第二阶段,到功能组学习和运作,只有晋升到组经理才有资格参加公司的PTT培训及模压训练。PTT培训是锻炼您的有效表达能力,使您迅速成长为优秀的专业讲师人才;模压训练是提升您的专业销售技巧。这些专业的培训是在其他任何企业都没有的,只有国寿提供这样的免费学习平台,提升自我!A:4)当经过这些专业培训之后,会再进入各功能小组:如增员招募组、辅导培训组或产说会销售支持组进行专项技能训练半年。此时,您会从优秀人才成长为专业人才,这时才算是合格而已。

A:5)还要通过第三阶段,进入各功能组进行轮岗,用半年时间快速把自己由专才打造成全才。这时候当您掌握了所有技能之后,您已经是一个对创业充满激情和非常有信心的人,开始培养和复制自己的团队,开分店,努力达成4个组(3个直接),20个有效人力,晋升为处经理,享受管理和培育双重利益。这个时候,你除了可以享受管理收入和养老金,还有培育收入,年薪20W-70W。


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