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体验式新增活动组织会前会中会后操作技巧及案例分析40页.ppt

  • 更新时间:2018-04-03
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  • 资料性质:授权资料
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增员选才是第一步,挑选符合基本条件(一能、二有、三标)的人员参加;新人,1、主管(行业前景好、公司实力强),2、新人(成长好、收入高)。分享人,细化新增活动功能小组,成员包含活动负责人、主持人、采购、物料、外联、财务、用车;功能小组,确定活动形式:室内/室外;提前踩点、熟悉路线;室内可选择:卡拉OK,棋牌,包饺子等;室外可以选择:郊游、爬山赏景、钓鱼、赏花、烧烤、野炊、采摘蔬果、农家乐等形式;提前准备好互动游戏、小活动、节目表演等,以备活动中使用。

形式多样,吸引力强,计划好活动召开时间、活动时长和车程时间,以便和返程后的新人面试环节衔接,时间安排,恰当合理,提前准备相关增员工具和活动所需物品,增员单页、职业测试表、增员相册、工资条、小食品,室外活动用车安排、就餐安排,物料准备,细致到位,根据活动形式提前做好活动所需费用预算,并做好财务准备;资金准备,财务保障。

自我介绍环节一定要人人参与,对于比较害羞或者参与度不高的增员对象和家属,要鼓励其参与进来;部经理的欢迎词中,主要表达三方面的内容:1、欢迎新人,2、行业发展简介,3、公司实力简介,在进行团队活动操作时,可根据活动内容和新人职业背景不同将参会新人分成不同小组,有针对性的重点沟通;活动中操作关键点,活动中分享关键点,形象气质的改变,家庭地位的改变,在家人心中形象的改变,个人收入的改变,分享加盟新华的改变。

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