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平安基本法利益简算16页.ppt

  • 更新时间:2018-03-14
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资料部分文字内容:

基本法五条线,营销基本法的五条线正是围绕着马斯洛的需求理论,结合不同阶段的需求为大家指出明确的目标。这也正是每一个业务员未来发展的指挥棒!基本法对每一职级业务员都设计了“五条线”,对业务队伍的经营应紧密围绕这五条线。业务员经营的关键是有效增员。不行动是因为不了解,培训线负责人基本职责:帮你挣到属于你的钱,新人基本法利益梳理。

试用层级从入司起3个月内,累计超过2500元的部分,初年度佣金按标准佣金发放,自新人入司起六个月内实发个险FYC达到4000元,工作到第6个月,则在第7个月可返还试用期间,FYC打折部分的佣金,丰富多样的收入,个人季度奖:依当季个人月平均FYC按下表计发季度奖金,年底再进行通算。个人季度奖=当季个人累计FYC×比例,举例:小李1-3月做到15000元的FYC,可以在1-3月的季度拿到1500的季度奖


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