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个险渠道936百万创业计划三年期增员方案国寿版46页.ppt

  • 更新时间:2018-03-06
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资料部分文字内容:

“936”并非一个理想模式,而是《基本法》晋升规划的黄金之路!2017年7月,中国人寿**市分公司首创“936”年入百万创业计划,并在7月横空出世!7月增员率34.1%,单月新增人力10156人,出勤人力人均新增2人,新增人力规模位列全国第四,增员率位列全国第一!营销队伍晋组率达4.79%,收展晋组率达14.23%,位列全国第一!

大规模的新增不仅给销售队伍注入了新鲜血液,更带动了公司业务规模的新突破,同时也提升了主管团队的产能与收入!7月新增人力的长险举绩人力占比高达65%,首年期交、十年期贡献度均超过56%,标保贡献度高达60%,新人的贡献度位居全国第一!爆发式新增,玩的就是不可能!

“936”计划是什么?定义:奋斗936天(3年规划),实现百万年薪之路,每天工作8小时(休息16小时),每周工作6天(休息1天),每月工作26天(休息4天),每年工作312天(休息48天),三年合计工作:312×3=936天,科学、规范、高效、系统,标准化作业流程,一句话概括,人人月月新增1人+,人人月月FYC2000+,936天成就你的百万致富路!

“936”计划总体思路,以“936”年入百万创业计划为规划路径,紧密契合队伍发展常态运作体系(3.0),以国寿企业家文化为统领,以制度经营为核心,以主管培育为引擎,以常态增员为基础,以新人育成为保障,推动队伍扩量提质,稳固业务发展根基,最终实现销售队伍健康可持续增长。


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