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优秀主管分享巧借微信朋友圈顾问增员巧讲答19页.ppt

  • 更新时间:2018-02-28
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资料部分文字内容:

“巧”妙利用朋友圈,增员重要平台——朋友圈的优势,基础:招聘广告丰富多彩,易于传播;重要:推广范围大,较为灵活;巧:可以通过朋友圈,了解朋友的生活动态和工作心态,筛选可增员对象。潜力1:L女士,专职家庭主妇,生活索然无味,潜力2:M小姐,做销售压力很大,对工作的抱怨多,潜力3:Z先生,对现有工作不满意,有跳槽意愿,增员重要沟通——循序渐进方式,寒暄:关心朋友,沟通感情,让他感到你的真诚;试探:先进行心理疏导,再从工作的长远发展上引入自己的工作;巧:微信上发送关于行业、公司的简介,重点传达公司的企业文化和团队的“家”文化。

姐,我们公司的企业文化非常好,是最会为员工考虑的,员工的福利也很好。如果你来公司,以你的能力一定可以做的比我好。主要是时间自由,一来不影响你照顾家庭,二来不影响你现在的工作,三来还有一份很好的收入,机会难得,你来试试,如果合适,你也可以寻找到新的机会,如果不合适,也可以增加自己的知识。

第一讲:讲自己,以自身经历验证,之前我在幼儿园工作,虽然稳定,但是接触的多是家长、孩子,个人能力没有显著的提升。后来通过一位朋友我进入的保险公司,不用投入金钱,只用投入精力,是非常锻炼人的一项工作,我决定试一试。刚开始确实有一点累,但通过公司的学习,无论是社会圈、收入还是生活态度都有了很大的提升。我最大的收获是很好的锻炼了自己、提升了自己。保险巩固了我风险防范意识,营销锻炼了我的沟通能力,对于工作热爱才能热卖。

第二讲:讲公司,以公司实力保证,**人寿保险股份有限公司,2009年成立,注册资本77.948亿元,虽然我们是一家新公司,但发展快速不失稳健,现在全国已经开设20家省级分公司,累计拥有分支机构近300家。行业排名5年内上升了43位,保持连续6年投资收益率超过行业平均水平,2015年、2016年连续被中央财经大学《中国保险公司竞争力评价研究报告》和中国保险报联合评为“中国价值成长性十佳寿险公司”,截至2016年底,公司总资产突破500亿元。

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