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晋升规划各主管层级晋升面谈表国寿版.rar
  • 更新时间:2018-02-14
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资料部分文字内容:

“国寿好主管”之处经理晋升面谈表

区部           工号:           晋升人员:         面谈时间:               

处经理的维持条件:

1.个人最近 3 个月累计FYC达到 1 Q;2.个人最近3个月累计短险FYP300元;3.直辖组有效人力达到 4 人;4.直辖组最近 3 个月FYC达到 10 Q;5.个人最近 3 个月综合持续率达到 80% ;6.直辖处有效人力达到 20 人;7.直辖处最近 3 个月累计FYC达到 50 Q;8.管辖组经理至少 3 人,其中直接培育组经理至少 2 人;9.通过处经理综合测评和培训考试。

晋升高级处经理的条件:

1.任处经理满 6 个月;2.个人最近 3 个月累计FYC达到 2 Q;3.个人最近3个月累计短险FYP300元;4.直辖组有效人力达到 4 人;5.直辖组最近 3 个月FYC达到 12 Q;6.个人最近 3 个月综合持续率达到 80%;7.直辖处有效人力至少 20 人;8.直辖处最近 3 个月累计FYC达到 62 Q;9.直接培育处经理 1 人;10.通过晋升高级处经理综合测评和培训考试。

我的目标:

晋升后一个季度内,个人直接增员:     人,团队人力:      人,拟晋升

        职级。每月积累增员准主顾     人,其中,参加创说会     人,参加面谈     人,送签约班     人。

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