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国寿导师荣誉体系培育体系成长之路39页.ppt

  • 更新时间:2018-02-05
  • 资料大小:8.28mb
  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

兼职讲师的考核权限,初中级兼职讲师的考核由市公司负责,高级兼职讲师的考核由省公司负责,考核结果分为晋级、维持、降级和取消资格。考核周期:准星级每半年考核一次,一星以上每年考核,考核内容、方式、标准由各销售渠道制定,破格晋升:符合破格晋升条件,可申报破格晋升,不得高于三星级。取消资格:违规、两年不达标、不服从调配、无意愿、客观原因无法继续、降级:考核期内未达到考核标准,准星级取消资格。

销售渠道兼职讲师“六步承师”通用类课程(准星级),导师的考核采用积分制,对各种工作内容设定相应积分分值,标准如下:积分类别,制式培训授课类,非制式培训授课类,职场日常经营类,新人育成体系;初级主管育成体系;销售人员初级晋级及在职研修培训;销售人员中、高级晋级及在职研修培训;销售主管初级晋级及在职研修培训;销售主管中、高级晋级及在职研修培训;初、中、高级导师晋级及在职研修培训;销售技能、组织发展、团队管理等各类非制式培训课程。

职场训练(职场训练参与人数为10人以上,训练时间为30分钟以上方可计入);早会专题讲授(早会参与人数为20人以上,专题讲授时间为30分钟以上方可计入);创说会、产说会、客户经营等活动的主持及主讲(参会准增员或客户为10人以上,主持或主讲时间为30分钟以上方可计入);开发新人/销售技能提升系列制式和非制式课程;开发主管/导师类制式和非制式课程;总公司邀请授课的分值为原授课积分的基础上额外追加30分。


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