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面向财务工作者招聘沟通创说会主讲课件国寿版30页.ppt

  • 更新时间:2018-02-01
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  • 资料性质:免费资料
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资料部分文字内容:

财会岗位低门槛竞争激烈,财会行业已经存在很多年,相对来说岗位也始终处于人才饱和的状态,加之每年除了本专业的毕业生之外,还有许多非本专业的人也加入这个行业,令本来人数庞大的求职队伍更壮观。财会行业本身的局限性,不能像产品和营销一样直接决定企业生存;不能像市场和销售一样为公司带来直接营收,内勤岗位,多为固定薪酬。绝大部分财务工作者月薪3000,财务这行,要是做不到高级人才,就只能是个小会计。不受重视,没什么意思,收入更是没意思。

很多从事财务的人都想从企业的基础开始做,比如出纳什么的,认为积累工作经验就能升职,或者跳个好企业。但现实一点的看法是,这条路很漫长,要想熬出来,自己努力吃苦不说,还要有足够的时间和信念。这样的生活,这样的工作,是否有些无趣?这是你想要的吗?这条路,是否需要重新选择,未来该何去何从?中国保险业这边风景独好。

**,2016年8月入司,2017年二季度晋升资深组经理,2017年荣获XX市开门红新人王称号。入司前在老公的公司负责会计工作。因为好姐妹**加盟国寿,也想要改变自己的生活也选择加盟国寿,原本身边资源不错的她,比别人更加努力拜访客户、发展团队,和推荐人**一同打造鹤上工作室。最喜欢的一句话就是努力到无能为力,拼搏到感到自己。

她,鼓楼收展一部,** 部经理,职业背景:财务人员,入司时间:2008年11月,2008年前一直是营销部的客户,业务员也有邀请加盟,但是都没有兴趣了解。直到2008年初堂弟发生意外,家里的变故对其触动很大,就想具体去了解一下保险条款,就在朋友引荐下去参加公司面试,区部经理详细介绍了保险行业及前景,她很认同,一拍即合就马上加盟。通过寿险营销工作,最大的收获是积累了人脉,不断结识社会各阶层人士,收获了物质与精神的“双丰收”,收入上不封顶,16年收入突破百万。在从业的10年中,收获了一批志同道合,一同创业,敢于拼搏的伙伴,给自己定一个小目标:17年年底持证120人,出勤50 人,18年持证200人,晋升区域总监!

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