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组织发展生命密码增员逻辑35页.ppt

  • 更新时间:2018-01-19
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资料部分文字内容:

主动表明自己的能力或需求,可直接询问TA的需求或底限,莫回避重点,有困难时不妨直言;“这个解决方案/产品,能让你领先/超前竞争对手X年”;独一无二、创新的方案;不要主导他,有需要TA会主动告诉你,你要处处展现你有解决问题的能力;与其在乎交谈气氛,不如直接切入核心;“以上是我的方案,请你给我建议”(让TA做老大);讲公司,**由于在国外有长期经营的经验,所以设计的产品经常是行业内首创。**一直打造寿险企业家,团队数千人年薪上千万的人比比皆是。寿险业的最高论坛MDRT,**一直是国内进入该论坛最多的公司,讲行业,中国保险业的舞台未来会非常大,只要足够优秀一定能成就一番事业,保险业非常强调个性化,每个人都可以创造出属于自己的一种营销模式,不受拘束。

我们公司最需要像你这样的人才——让他觉得受重视,这是一个温暖温馨的团队,在这个团队里所有人都像是一家人一样,共同扶持,一起走向未来的目标;遇到问题也不用担心,相信团队的力量,相信所有人都会帮你去解决所有的问题,绝对不会是孤军奋战的。**被称为寿险业的清华北大,因为非常重视培训,每年都重金投入,也诞生了无数优秀的讲师。在**,一直强调团队,现在行业内最大的团队就在中国**。**会经常组织大家一起旅游就像一家人一样。

保险业非常需要善于沟通的人才,因为很多时候是沟通出现了问题才出现了偏见。正需要像你这样的人。在保险业一直需要团队的力量,这里只有团队优秀才能获得成功。发现其用心之处,给予大力的称赞,表现出佩服于赞叹!喜欢舞台,有让他施展自己能力的舞台,无论是工作上的,或者是私下才艺上的;认同/在乎他多用同理心,让他知道你重视他,互动时要活泼一点;讲义气。


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