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个险渠道导师兼职讲师管理细则介绍36页.ppt

  • 更新时间:2018-01-15
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  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

2016年初,为了配合渠道“331”改革和支撑职场标准化经营工作的推进,提出了建立个险导师队伍建设的要求。在前期调研的基础上,委托**省分公司提前研究个险导师相关工作内容。2016年5月初,总部正式启动个险导师队伍建设项目:5月中旬,召集总部及10个省市分公司共17人,制定项目工作框架,并重点研发导师制度细则和信息系统需求规划。

5月下旬,完善导师培育体系课程框架和完善细则(导师工作积分测算);6月中旬,研发培育体系7大重点课程和《导师专业成长计划》;7月上旬,制定推广方案和工具包,启动导师管理系统开发。8月上旬,开展推广培训准备工作,审定细则、信息系统第一期测试和第二期开发。共有17家省市分公司39人次(涵盖省、市、县、职场)先后参与导师项目,征求各家分公司意见,委托**面向销售队伍发放2087份问卷调查,学习借鉴行业已有成熟做法(平安等),充分吸取系统内先行先试分公司经验。

凡符合选拔条件且有意愿担任导师的销售人员,本人自愿填写《中国人寿保险股份有限公司个险渠道导师申请表》(附件)提出申请;由申请人所在营销职场负责人推荐,县级公司培训部(岗)或导师管理相关岗位初审上报。市级分公司培训部组织准星级导师选拔培训和选拔评审工作,根据培训和选拔认证成绩及个人相关材料开展综合评审,确定准星级导师的选拔结果。


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