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2018开门红组织发展政策宣导稿富德生命版40页.ppt

  • 更新时间:2017-11-17
  • 资料大小:18.4mb
  • 资料性质:免费资料
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资料部分文字内容:

新人实物奖励统计说明:1、21日上岗的新人当月保费和次月保费择高享受第一个月对应津贴标准。2、新人首月参会天数统计区间为录入打卡机之日起至派发代码所在月的月末。3、新人首月参会<20天,首月方案暂缓兑现,统计次月参会天数,首月和次月参会择高计算,按对应标准兑现第1个月方案。当月21日后入司的新人,当月为第1个月,首月参会<20天,首月方案暂缓兑现,次月再次统计,参会天数按首月+次月参会累计计算,按对应标准兑现第1个月方案。

参加新人班结训后3个工作日内向分公司上报名单、并办理完毕入司手续,同时完成新人的考勤登记工作。5、新人指首次入司为营销顾问职级的人员,小卡单以自然月系统承保数据为准,小额卡单承保数量不低于15张,首月入司新人的小卡单统计区间按入司月承保件数+上个月承保件数统计,第二个月起以当月承保的件数统计,因人为原因导入错误,影响营销员小卡单统计造成损失的,产生费用由各机构自行承担, 团险卡单每100元折算3件小卡单(按自然月)。

新人参会补贴严格参照面部考勤系统数据进行统计,如因考勤系统人为原因导致误差,误差产生费用由各机构自行承担,首次参会日期以录入打卡机的日期为准。7、《基本法》新人12个月底薪、参会津贴可同时享受,二次入司人员不享受本政策。第一至三个月发展支持奖获取率低于40%的机构,基本架构达成奖费用由机构承担50%。(津贴获取率=当月定级营销经理人数在第三个月获取津贴人数/当月定级营销经理人数)营销经理筹备政策之定级、筹备考核原则。


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