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富德生命人寿基本法解析培训课件114页.ppt

  • 更新时间:2017-09-06
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资料部分文字内容:

基本法,即个人保险营销人员基本管理办法,是一家保险公司的薪资法、组织发展法、业绩提升法、管理制度法、员工利益法、生涯规划法、激励法、伦理关系法、市场开拓法。基本法更重要的还包括了代理人应尽的责任!佣金:包含初年度佣金及续年度佣金,上岗时间:渠道系统中“入司时间”,为唯一依据,实动人力:自然月有效FYC≥1000C,新人:首次入司且入司为营销顾问的营销人员。

佣金发放时间:次月25日发放上月佣金,系统核算支付,基本法月:每月20日(含)以前上岗新人,上岗当月为入司首月,20日后则为次月。维持考核:每年3月、6月、9月、12月为维持考核截止月,各职级人员满考核期限后参与维持考核。维持考核期限:业务层、专业层、营销经理层按季度考核,不满季度的不考核;分区层、总监曾按半年度考核,考核期为每年的6月及12月,未满半年但满三个月以上的,可以按照对应的4/6、5/6比例的维持考核。

为规范营销人员的展业行为,满足营销人员职涯规划需要,提高契约品质及经营绩效,特制定《富德生命人寿保险股份有限公司个人保险营销人员基本管理办法(2016版)》。营销员的工作职责(业务体系),业务体系人员的工作职责,(一)拜访客户,宣传公司的企业文化,宣传保险知识,推销公司产品并完成签约(包括陪同客户体检、初步核保工作);(二)及时送达保单,为客户提供相应的售后服务;(三)按时参加公司的早会、夕会以及公司组织的各类培训及相关活动。


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