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必须知道的考核名词平安版8页.ppt
  • 更新时间:2017-03-17
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资料部分文字内容:

参加考核的时间段,通常分为季度、半年、年度考核期,小贴士:转正当季不足2个月,维持考核时并入下个季度考核,任职主任及以上当季不足一个考核期,维持考核时并入下个季度考核,晋升考核期须为一个完整的考核期,必须知道的考核名词—考核期,举例:晋升部经理固定为1月1日与7月1日,必须知道的考核名词—考核FYC,正式业务员李平安,一季度承保1件平安福,承保FYC2400元;1件短期健康险,首佣60元;李平安一季度月均考核FYC为?

答:月均FYC=(2400+60)/3=820元,试用业务员考核FYC为折后,契撤保单抵扣当月考核FYC,当月承保寿险新单FYC之和,正式业务员李平安,一季度承保2件鑫盛,2件短期健康险,1件意外险,李平安一季度月均考核件数为?答:月均考核件数=2/3=0.67件,必须知道的考核名词—考核件数,寿险长险新单件数,短期健康险及意外险不计件数,转正后首次维持考核不考核件数。

考核标准中下辖人力、正式人力等的要求,1、下辖人力需考核后在职,2、同期转正人员可计入正式人力,3、考核期后入司人员不计入季度考核,4、考核期内新增二次入司人员需达到该考核期累计FYC>=300方可计入,李平安为业务主任,辖下A、B为正式业务员,B预警清退, 3月C二次入司且挂零,4月1日增员D。李平安1季度维持考核团队人力是多少?,答案:1人,仅A能计入李平安1季度维持考核团队人力,必须知道的考核名词—标准人力短期契约转换,电销短期契约转换,平安福短期契约。


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