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总经理在全市个险渠道五六联动部署会上的讲话18页.ppt

  • 更新时间:2016-04-07
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资料部分文字内容:

举绩突破的重要性和紧迫   (1)是2016年经营指标考核最重要的指标之一    在经营指标考核中除了标保28分外,举绩人力完成率是第二大考核指标,达23分;而且主险举绩占70%;月均举绩人力完成率在80%以下的为0分。重要性紧迫性第一部分  全市个险渠道五六联动的主要任    (2)是2016年职能指标考核最重要的指    在个险职能指标考核中是权重最大的指标,达28分。Page过    (3)是2016年高管人员绩效兑现的重要组成部分。    支公司所有班子成员绩效工资支付=个人绩效考核结果支付系数×公司考核等级支付系数×保费达成调节系数×费用控制率支付系数×公司队伍建设完成系统数。

第一部分  全市个险渠道五六联动的主要任务 (414月全市个险月均举绩人力预算完成率可以说是缺口很大,惨不忍睹。   全市14月月均主险举绩达成2643人,只达成5776人的45.76%,总差额人数24014人;综合举绩达成5122人,只达成8248人的62.1%,总差额   18228人。(5)狠抓举绩工作时不我待  如果从5月份起再不把举绩特别是主险举绩突上去,不仅对后期形成巨大压力,甚至对全年都会造成很大影响。2.五、六联动月均举绩人力必达    (1)全市必达目标:主险月均9000人,是月度预算人力的155 %;综合举绩人力10000人,是月度预算人力的121 %第一部分  全市个险渠道五六联动的主要任务      (2)当前要上举绩,必须主险举绩上。主险举绩上了,综合举绩才能上。

 (3)各单位必须通过五六联动将14月份的举绩缺口弥补回来  (3)新人(包括收展)必须抓主险举绩第一部分  全市个险渠道五六联动的主要任务。

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