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2013一季度筹备新增人员奖励方案4页.doc

  • 更新时间:2012-11-19
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资料部分文字内容:

XX人寿保险股份有限公司

XX中心支公司筹备新增人员奖励方案

确定稿)

为了配合新筹团队前期的工作顺利进行,考虑到寿险行业的特殊性,针对新筹业务员在筹备阶段享受一定的待遇。具体内容如下:

一、  活动时间:2013年1月21日-3月31日

         第一个阶段:1月21日—1月30日

         第二个阶段:2月1日-2月11日

         第三个阶段:2月19日-3月2日

         第四个阶段:3月3日-3月13日

产品学习阶段:从2013年3月15日开始。

定级日:2013年3月25日(暂定)

二、  活动对象:所有参与新筹的人员(不含筹备主任)

三、  活动目标:600人力

四、  活动口号:速跑建队伍 人力占市场

创业在XX 相约定成功

五、 活动内容:

新增业务人员待遇为:

学习津贴+增员奖励+开业转正奖+物质奖+基本法利益

(一)、学习津贴:

 1、在2013年1月30日前办理完整入司手续且参加培训的人员,则根据出勤享受20元/人·天的学习津贴,享受的时间为2013年2月4日到2013年3月31日止,全勤共42天(春节7天假期除外);

2、在2013年2月1日-2月11日期间办理完整入司手续且参加培训的人员,则根据出勤享受15元/人·天的学习津贴,享受的时间为2013年2月24日到2013年3月31日止(全勤共31天);

3、在2013年2月19日-3月2日期间办理完整入司手续且参加培训的人员,则根据出勤享受15元/人·天的学习津贴,享受的时间为2013年3月6日到2013年3月31日止(全勤共22天);

4、在2013年3月3日-3月13日期间办理完整入司手续且参加培训的人员,则根据出勤享受12元/人·天的学习津贴,享受的时间为2013年3月17日到2013年3月31日止(全勤共13天);

特别说明:1、新增人员在办理完入司手续的次日开始,到参加培训前若100%出勤,则按10元/人天计发。参训结束后则按学习津贴的要求计发。

2、新增人员均以每阶段出勤天数为准来计算学习津贴,一个阶段计发一次。

3、学习津贴要求本人每阶段100%出勤才发放;否则本阶段不发放.

(二)、增员奖励

1、在1月21日-3月15日期间,直接新增业务员且参加培训,则奖励推荐人100元/人,多增多奖;

2、在3月20日前被增人持证,则奖励推荐人50元/人;

特别说明:  增员奖要求推荐人和所增新人每阶段都100%出勤,此奖才全额发放给推荐人;否则不发放.

(三)、开业转正奖

新人若在开业当月顺利达成转正条件,则奖励司服一套;

(四)、物质奖

1、新筹业务员参训即免费配发公司专业展业包一个+司徽+全套公司资料

2、在3月20日前,若第一次未取得代理人资格证者,则可以免费再考一次;

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