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平安意愿启动增员利益解析29页.pptx

  • 更新时间:2020-04-14
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开业第一件事,我们给公司树了个很有逼格的定位:做一家有温度、有情怀、有归属感、有幸福感的新型创业公司。为落实“四有”,我们决定:不加班、不打卡、每周只开工四天半。这些噱头吸引了不少眼球,很多人慕名而来。一切看起来都很美好。但这种状态并没能持续多久,才过了几个月,就有员工提出辞职。我当时有些惊讶。我对这名员工相当不错,悉心培养、无私传授,可谓苦口婆心、用尽心力。但她直言不讳地说:工资太低了。可她不好意思提涨,一是工作量不重,二是知道公司业务不是很理想。思来想去,只好另谋高就。我这才意识到——空谈情怀,实在是太幼稚了。在华为工作期间,我很少听人谈及情怀。我的领导曾多次说:“大家来华为,包括我自己,就是来赚钱的。加班是辛苦,但有钱赚啊。其他的,一概都是扯淡。这话听起来很糙,但我现在觉得,的确是真理。对中高层核心员工,或许还可以谈情怀、愿景、战略,但对基层员工来说,这太远太飘了。有能力给钱,给超出他们预期的钱,这才是一家公司最能体现情怀的地方。”

谈钱是对员工最大的尊重2018年9月26日,海底捞成功上市,市值冲破千亿港元,成为全球第五大餐饮企业。海底捞成功靠什么?毋庸置疑——靠服务。海底捞为何能把服务做到如此极致?秘诀就是创始人张勇的那句话:谈钱,才是对员工最好的尊重海底捞会安排优秀员工出国考察学习,或者安排他们去大学接受高等教育。海底捞的宿舍都是档次比较高的小区,并有人负责清洁卫生。若夫妻二人都在海底捞工作,海底捞还会提供条件更好的宿舍,方便两人共同生活。工资和福利更是不用说了:“海底捞建立了完善的晋升制度。普通服务员月薪就能超过4000元,而且只要肯努力工作,升职加薪很快。一名普通员工如果干得好,几年内就能有机会成为店长。海底捞一个店长月薪能拿多少?少则月薪两万,多则七八万。”

为什么谈钱是最大的尊重?因为我们每个人都需要生活!因为我们每个人都希望过上更好的生活!你快乐吗有钱不一定快乐。为什么这么说呢,因为有钱人的快乐,我们根本无法想象!你实现了哪段自由一张财务自由表在网上流传。该表将财务自由划分为九个层次,如此划分未必准确,但有点意思。初段:菜场自由。想买哪种菜就买哪种菜,不看价格。二段:饭店自由。想去哪吃饭就去哪吃饭,不看价格。三段:旅游自由。想去哪旅游就去哪旅游,不看价格,四段:汽车自由。想买什么车就买什么车,不看价格。五段:学校自由。子女想选什么学校就选什么学校,不管成本。六段:工作自由。想做什么工作就做什么工作,不图挣钱只求开心。七段:看病自由。只要能看好病,不计较医疗费高低。八段:房子自由。想买什么房就买什么房,不计较房价。九段:国籍自由。想选哪个国家作为国籍就哪个国家,不管成本。奋斗太重要了,钱太重要了作家龙应台曾写信给儿子说:“孩子,我要求你读书用功,不是因为我要你跟别人比成绩,而是因为,我希望你将来会拥有选择的权利,选择有意义、有时间的工作,而不是被迫谋生。当你的工作给你时间,不剥夺你的生活,你就有尊严。成就感和尊严,给你快乐。“


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