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泛华基本法考试题含答案2页.docx

  • 更新时间:2020-02-14
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资料部分文字内容:

一. 合伙人基本法佣酬体系

1.工作室标准:每个工作室含1名工作室管理合伙人且辅导不少于     7    名普通合伙人。2.佣金项目①销售佣金+销售绩效奖:合伙人按照本人本月业绩计提销售奖金,销售奖金=本月有效新签约核佣基数* 35 %  +   10%   )②品质管理奖:本月有效新签约核佣基数*   5%        兑现时满足当月出勤≥   12     ③辅导教育奖:被辅导人当月完成新契约核佣基数*      5%        ④工作室管理奖:本月工作室核佣基数≥  2 ,工作室管理奖=工作室本月新契约核佣基数* 5%          ,本月工作室核佣基数<   2 ,工作室管理奖=工作室本月新契约核佣基数*   3%            

⑤工作室管理辅导教育奖:一代辅导奖:被直接辅导工作室当月新契约核佣基数*   3%    ;二代辅导奖:二代辅导工作室本月新契约核佣基数*     1%   

3.有效新签约核佣基数=     标保     *      产品核佣系数    

二. 合伙人福利待遇

三.基本法晋升维持考核

1.晋升考核:普通合伙人辅导人数达到  7  人(直接增员不低于  4  ),且自然季度本人及工作室辅导人力累计泛华标保    5    万,R13继续率达到   75%    以上,就可以晋升为管理合伙人。2.①管理合伙人维持考核:工作室自然季度累计泛华标保≥   3   万元、或本人月度出勤 19 天或季度出勤  60   天、或工作室季度达成  1+4  一次,否则降为普通合伙人,晋升及降级后关系自然回归。 ②普通合伙人维持考核:1.季度出勤 36 天、或季度业绩    不挂0    (全金融计入)、或半年度业绩 3000           

四.创业制度

1.创业团队晋升/考核期:每年    71            630     为一个晋升/考核期

2.创业团队经营费用

3.育成创业团队首年经营费用

4.育成创业团队续期价值分享


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