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平安基本法晋升经理踏上寿险事新平台32页.pptx

  • 更新时间:2019-11-06
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  • 资料性质:授权资料
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人生,因梦想而伟大,人生,因责任而精彩,是否还记得入司之初“一年升主管、三年升经理”的豪言壮语!是否已经忘记当时的梦想,只要维持主管就万事大吉?只有居安思危,持续发展,才能立于不败之地,架构展望:从现在起季度育成1个组,一年以后,你将拥有的架构,每月需要多少收入,才够一辈子的生活开销?630万÷20年÷12个月=26250元/月,04-08职级1-9月人均月收入,我们的收入水平在哪里,能否满足生活开销?所以,唯有重拾初心,持续晋升发展才能打破收入瓶颈,拥有品质生活和幸福晚年!

晋升发展第1步:增员做大直辖,晋升06也可按直接育成3个组的架构。各层级具体晋升条件请见基本法。当你持续育成,达成对应架构,就能向更高职级进发!晋升带来的是职级的提升是团队的壮大,更是为了打造自己的品牌,正式层级:以劳动力挣钱,高管层级:更多的人聚集在一起,共同发展赚钱,主管层级:以工具赚钱,最高层级:架构为王,坐等人来,坐等钱来,更容易获得客户信任,成为家人朋友的人生楷模和榜样,独立培养和管理团队,相同付出,收入更高,福利保障更高,伴随鲜花掌声,迈入精彩人生,晋升经理,踏上寿险事业新平台,坚持平安不动摇!坚持直接增员不动摇!坚持做大直辖不动摇!坚持直接育成不动摇!大步迈向部经理晋升,成为经理!迈入精彩人生。


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