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人民人寿基本法36句速记口诀53页.pptx

  • 更新时间:2019-11-06
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QQ截图20191106102903.jpg

新人入司为见习,底增津贴并驾驱。训练津贴拿一年;一个季度一片天;首月五千发四千,一万保费发七千。当月转正一千二,天天出勤是关键。个人四百获增贴,二八三六挣五年。转正之后好处多,双倍续佣乐翻天。增员展业双津贴,达标每月都赚钱;千五佣金拿三百,三千佣金翻一番。若是走了行销线,展业津贴节节攀。资深以上高绩效,十个破肾回一年;二十破肾按月发,行销总监乐开颜!芝麻开花节节高,晋升经理需半年;主管育成要五个,两打精兵抱成团;直辖月均一千五,万八佣金是关键。晋升经理好处多,主任有的咱更全;管理津贴八点起,四档逐级加两点;部育津贴拿两代,八二破肾领N年。月均佣金三万六,四打人力架构满;辖内育成一个部,晋升高部大发展!晋升高级部经理,管理津贴多两点;经理自提更可观,一万C来多三千。

高部任职满半年,每年元月升总监;直辖月均三万六,九十六人架构全;育成三部九万元,人生巅峰升总监!职业生涯到巅峰,所有利益收囊中;总监自提最来劲,一万C来多四千。翻番之后升高总,保持不降狂挣钱!来咱人保做主管,组织发展最赚钱!增员三个升主任,个人四百组两千。当了干部津贴高,增奖管贴育成全;管理津贴十六起,四档逐级再加三;育成津贴拿两代,永不超越领N年。两个主任育成后,一打人力架构满;月均两千加六千,便可晋升高主管!一四七十晋升季,高管津贴多三点。主任高管还自提,一万C来多两千。在最近一个考核期达到下列条件,可晋升为高级区总监:1.最近一个考核期任职区总监2.直辖部月均FYC≥36000元;3.同一营业区内直辖部及育成部月均合计FYC≥180000元;4.同一营业区内直辖部及育成部人力≥192人;5.同一营业区育成部数≥8个,直接育成部数≥6个。


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