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平安新人高收入职涯发展第一步30页.pptx

  • 更新时间:2019-09-20
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聚焦公司全部资源,给新人一个看的见的美好帮助新人快速获得客户新人发展留存更容易新人最重视的是收入,平安三大优势帮助新人降低展业难度,提升展业收入1、介绍部/课3、介绍各功能组6、新人代表发言2、介绍主管个人4、拜师仪式5、发放常用工具包6步让新人快速认识团队,融入团队1、肯定与期许:区经理致辞2、树立榜样:首活英雄榜3、荣誉表彰:颁发卓越新秀证书4、学习共好:优秀新人分享“入职典礼”让荣誉伴随成长职业经理人培养计划让新人快速融入团队,首月开单2500P,更有“入职典礼”,荣誉伴随成长如何让新人拿到高收入让新人有更多主顾让新人有更多拜访理由和方式综拓寿险产品转化不怕没上手,就怕你不开口综拓相关信息:1、太平洋汽车网显示2019年每5人就有1人有车2、中小微企业融资难,普惠金融空间巨大3、9月开学季,学平险需求量大增4、平安信用卡活动丰富额度高

12大子公司产品均可推荐综合开拓让新人更快拥有主顾,是拜访的绝佳武器,多点开花收入快速成长,总有一款适合你综合开拓和寿险转化是平安产品核心优势,综拓、长险、短险多元产品多项收入保证新人成长以车友圈经营为例,多元产品让新人更易获客,转换寿险收入有保障,发展有信心。入司即入钻、转正即增员登顶平安金融中心入钻标准:每月FYC 3500元(市区)/3000元(机构),长险件数达2件,推荐注册金管家APP1个。钻石会员:连续3个月入钻。综拓计入:业绩100%计入,件数不计入。APP计入:业绩100%计入,件数最多计入1件。入司5个月内任意1月入钻即可钻石是荣誉的象征、是收入的保证,连续入钻将有连续奖励做钻石拿高收入,钻石会员收入更高推荐人是钻会/金钻,获得增员奖励系数更高备注:此处为全省营销18年正式层级人均收入按入司前三个月责任额可获得2800元训练津贴按入司前三个月责任额可获得1000元训练津贴转正即增员,大学早圆梦转正当月有效增员1人(增员入司当月达成FYP2500)还可获得“发展先锋”奖励。增员除了为你增添动力、增加信心外,公司基本法还送你为期12个月的增员奖励,钻石会员增员的增员奖系数更高。钻石会员增钻石,收入更高哟!基本法鼓励“升官发财”,职级越高,收入项目越多,收入越高!不能忽视的新主管“底薪”!新主任晋升后一年内,依奖金期间本人达成FYC及有效增员条件,按季度对新主任发放相应金额的新主任津贴。增“职业经理人计划”新人,快速搭建晋升架构找到至少3位职业经理人计划新人关注新人首月FYP目标达成帮助其中至少两位实现转正,并走上组织发展之路


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