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平安人寿2019年基本法升级宣导报告18页.pptx

  • 更新时间:2019-06-15
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  • 资料性质:免费资料
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19年《基本法》升级宣导报告(机构版),平安发展现状:人力规模持续扩大,市场竞争越来越激烈,但是中国平安人力、业务多年持续正成长,马明哲董事长特别发文,要求大力提高队伍的收入。19年1月1日起,新法携五大升级强势来袭!升级一:新人训练津贴大幅提升,执行时间:19年1月1日起全面执行,过渡规则:老人新办法,1月起新老人员统一执行升级。注:本页对比的津贴版本为,平安II/III类、国寿A版新锐加强版、太平统一版本。新人涨薪,平安训练津贴是国寿1.7倍,太平2.4倍!绝对竞争力的新人高收入,让增员更简单!

升级二:福利保障升级,正式/主任层级福利保障额度提升,执行时间:19年1月起,提升人群:正式业务员、各级业务主任、行销系列,升级三:综合开拓调整,产险车险、产险财产险财务预收保费的5%+其他综合开拓业务佣金,产险财务预收保费的10%+其他综合开拓业务佣金,综拓考核业绩统计口径调整,综合开拓考核调整,个销产经理津贴中个销产有效活动率系数、个销产车险标的续保率系数起档及对应区间标准分别提升2个百分点。钻石俱乐部奖励:第一年,头3个月奖500,之后每3个月奖1000;从第二年开始6个月奖1000!入司新人首年持续做钻石可累计获得钻石奖金3500!


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