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最能打动人的四句话，1、你在现有的公司你最佩服谁？为什么最羡慕他？一般最佩服的都是金字塔塔尖的人，2、你有没有想过自己也成为金字塔尖的第一号人物？现在的HASL就是几年前的XX公司，过几年HASL肯定能做起来，肯定有人在...
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面谈前的工作资料准备，晋升条件、组织架构图、考核数据、个人发展感人故事、直辖状况、个人资料（入司时间、转正时间、晋升时间等）、是否有过职级的升降、队伍情况、个人业绩和增员情况、导师情况、区部的配合度，同业引进面谈表，选定...
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引进案例——面谈分享，面谈，王：杜姐，我刚刚和您说的这家公司叫做阳光。是不是光名字就比较吉利啊。杜：哈哈，是呀。我以前也听说过这家公司。王：杜姐，您在平安已经15年了。我们在这个行业摸爬滚打其实就是为了收入，为了一个更好...
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聘才新政来袭，难度降低，增设考核，加大奖励，、2019聘才方案由2018年考核T50人力变为考核持证人力，二、聘才组筹建期第一考核季人力指标由8人降为7人，在2018年基础版聘才奖励方案基础之上，增设加强版、超强版奖励，...
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分享思考，营业区做大的第一步最核心要素？分享思考2有人！有架构！一个营业部=10万平台！最核心的第二部：让部经理、主任赚到钱！ ——夯实架构，推动晋升，大部大组！营业部建设路径：1、内部晋升2、外部引进分享思考2内晋外引...
查看详细内容一、优秀代理人的引进标准：被引进的代理人需在符合常规代理人引进标准的基础之上，满足以下条件：1.当地市场标杆性的经理、总监级别代理人。2.被引进代理人在同业任职期间需至少满足以下条件：引进级别团队人力要求团队最近一年业绩...
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销售流程三大主要环节：接触----说明----促成（对应的目的和要点？）同业引进面谈的基本逻辑思路（三步曲），（接触）约访面谈，发掘需求，1、交友为由，轻松切入；2、少说多问，察言观色（个人经历、目前状况、行业看法与展望...
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寻找优秀的人，把优秀的人培养成卓越！只有优秀的人才能在阳光发展的更好！优秀的人才是机构改变的关键！选择什么样的人做部经理，1、同业公司绩效、品质较好的部经理（难度稍大），2、同业公司优秀的高级主管（老六家为主），3、特别...
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同业引进拒绝处理话术，现在公司领导对我很好。像您这么优秀的人才，去哪里都会得到领导的赏识。领导对您好是感情问题，但今天我们谈的是事业，干事业需要平衡好事业和感情之间的关系。阳光能够给您提供更高的平台以及更适合你发展的环境...
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同业引进流程话术太平版，****在老公司是第一高手，续期佣金高达100万，但是她来到太平，依托开门红平台达成450万，用一天的时间就把所有损失弥补了，今年开门红1829万业绩，迎来了在太平美好的发展前景。所以续期佣金看你...
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没有在同业注册执业证；有一年以上寿险从业经验（特别优秀可放宽）；相貌端正，身体健康，具有良好的语言表达能力；年龄在 20-50 岁之间；高中及以上学历；品行良好，无不良嗜好，无任何犯罪记录。二、应聘人员应准备以下材料：入...
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带队老师：1.带队内勤每晚召集参训人员开沟通会，了解学员的培训感受；2.随时关注心理有波动的学员，及时解决问题；3.有针对性的引导参训学员进行团队规划；4.结合机构制定的同业班、新人班，制定送训目标；中支层面：1.中支层...
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磐龙计划的有效实施，其核心取决于外部引进工作的有效开展。在项目运作的过程中，出现了机构的差异化，如何系统运作、有效面谈、进而达成引进目标成为目前各机构亟待解决的问题。为满足各机构面临的技术上的需求，总公司人力发展部成立了...
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为实现营销渠道业务快速发展，保障三五发展规划顺利实施，在集团公司大力支持下，在寿险总经理室直接领导下，总公司个险客户中心规划制定了磐龙计划发展方案，核心思路以人力发展促进业务成长，力图通过三年时间的努力，在2018年末实...
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分公司总经理室高度重视，先后亲自召开中支班子会议，分公司营销部门级会议，认真领悟总公司精神，反复研讨，周密布置，并明确提出，磐龙计划和同业引进是重点工作：当前我们的队伍结构相对薄弱，必须抢抓机遇，大力引进建制的同业优秀营...
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个人同业缘故，同业转正班结训名单，同业业务报表，同业通讯录，基本话术：阳先生您好！我是阳光人寿的XXX，不知您现在接电话是否方便？是这样的，XX是我很好的朋友，他经常在我面前提起您，说您很优秀，我很想认识一下您，交个朋友...
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辅导期津贴发放方式：营业部经理：每月考核累计指标，辅导期津贴累计达成累计通算（原通算方式）：若达到当月累计的各项指标，则予以发放奖金；若达不到相应月份的全部累计指标，当月不予发放；达到相应月份全部累计指标，则之前未发放的...
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引进的优秀代理人须全部纳入CSC系统进行统一管理。2.分公司组织发展部负责AS级别优秀代理人进行面试，分公司总经理室负责对SS及UM级别优秀代理人进行面试。3.分公司组织发展部须严格按照优秀代理人引进标准及定级标准对中心...
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分公司拟引进的收展组经理、收展处经理可设立筹备期，筹备期时间为2个月,逾期仍未筹备成功者,经报备总公司组织发展部同意后允许延长1个月筹备期。筹备期起始时间以筹备收展组、收展处经理在CMS系统中入司日期为准。分公司引进的收...
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圣典英才代理人月度出勤率在80%的，在享受方案期间，培训津贴可回算，按自然季度累计进行；月度出勤率低于80%则不予回算，仅享受对应月份的月度培训津贴。英才方案使用者必须通过以下核定流程后，方可正式以相应职级申请进入享受本...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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