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  • 优质同业引进三要素28页.pptx

    优质同业引进三要素28页.pptx

    最能打动人的四句话,1、你在现有的公司你最佩服谁?为什么最羡慕他?一般最佩服的都是金字塔塔尖的人,2、你有没有想过自己也成为金字塔尖的第一号人物?现在的HASL就是几年前的XX公司,过几年HASL肯定能做起来,肯...

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        已下载:865次    是否免费:否    上传时间:2019-06-25
  • 同业引进如何进行规划面谈三步曲31页.pptx

    同业引进如何进行规划面谈三步曲31页.pptx

    面谈前的工作资料准备,晋升条件、组织架构图、考核数据、个人发展感人故事、直辖状况、个人资料(入司时间、转正时间、晋升时间等)、是否有过职级的升降、队伍情况、个人业绩和增员情况、导师情况、区部的配合度,...

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        已下载:619次    是否免费:否    上传时间:2019-06-18
  • 同业引进分享架构展示筹备要素核心动作引进案例未来目标70页.ppt

    同业引进分享架构展示筹备要素核心动作引进案例未来目标70页.ppt

    引进案例——面谈分享,面谈,王:杜姐,我刚刚和您说的这家公司叫做阳光。是不是光名字就比较吉利啊。杜:哈哈,是呀。我以前也听说过这家公司。王:杜姐,您在平安已经15年了。我们在这个行业摸爬滚打其实就是为了...

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        已下载:882次    是否免费:否    上传时间:2019-02-11
  • 2019聘才新政标准特点15页.ppt

    2019聘才新政标准特点15页.ppt

    聘才新政来袭,难度降低,增设考核,加大奖励,、2019聘才方案由2018年考核T50人力变为考核持证人力,二、聘才组筹建期第一考核季人力指标由8人降为7人,在2018年基础版聘才奖励方案基础之上,增设加强版、超强版奖...

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        已下载:300次    是否免费:否    上传时间:2018-11-08
  • 阳光人寿同业引进技能31页.ppt

    阳光人寿同业引进技能31页.ppt

    分享思考,营业区做大的第一步最核心要素?分享思考2有人!有架构!一个营业部=10万平台!最核心的第二部:让部经理、主任赚到钱! ——夯实架构,推动晋升,大部大组!营业部建设路径:1、内部晋升2、外部引进分享...

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        已下载:821次    是否免费:否    上传时间:2018-09-11
  • 2018年高端聘才引进管理办法11页.docx

    2018年高端聘才引进管理办法11页.docx

    一、优秀代理人的引进标准:被引进的代理人需在符合常规代理人引进标准的基础之上,满足以下条件:1.当地市场标杆性的经理、总监级别代理人。2.被引进代理人在同业任职期间需至少满足以下条件:引进级别团队人力要求...

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        已下载:165次    是否免费:否    上传时间:2018-08-12
  • 同业引进流程话术太平版48页.ppt

    同业引进流程话术太平版48页.ppt

    同业引进流程话术太平版,****在老公司是第一高手,续期佣金高达100万,但是她来到太平,依托开门红平台达成450万,用一天的时间就把所有损失弥补了,今年开门红1829万业绩,迎来了在太平美好的发展前景。所以续期佣...

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        已下载:671次    是否免费:否    上传时间:2018-05-10
  • 保险公司2017下半年同业聘才方案4页.ppt

    保险公司2017下半年同业聘才方案4页.ppt

    没有在同业注册执业证;有一年以上寿险从业经验(特别优秀可放宽);相貌端正,身体健康,具有良好的语言表达能力;年龄在 20-50 岁之间;高中及以上学历;品行良好,无不良嗜好,无任何犯罪记录。二、应聘人员应准...

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        已下载:352次    是否免费:否    上传时间:2017-06-09
  • 同业引进面谈技巧之跟进追踪含备注26页.ppt

    同业引进面谈技巧之跟进追踪含备注26页.ppt

    带队老师:1.带队内勤每晚召集参训人员开沟通会,了解学员的培训感受;2.随时关注心理有波动的学员,及时解决问题;3.有针对性的引导参训学员进行团队规划;4.结合机构制定的同业班、新人班,制定送训目标;中支层面...

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        已下载:1050次    是否免费:否    上传时间:2017-04-02
  • 同业引进面谈技巧之面谈实施含备注67页.ppt

    同业引进面谈技巧之面谈实施含备注67页.ppt

    磐龙计划的有效实施,其核心取决于外部引进工作的有效开展。在项目运作的过程中,出现了机构的差异化,如何系统运作、有效面谈、进而达成引进目标成为目前各机构亟待解决的问题。为满足各机构面临的技术上的需求,总...

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        已下载:1038次    是否免费:否    上传时间:2017-04-02
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