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最能打动人的四句话，1、你在现有的公司你最佩服谁？为什么最羡慕他？一般最佩服的都是金字塔塔尖的人，2、你有没有想过自己也成为金字塔尖的第一号人物？现在的HASL就是几年前的XX公司，过几年HASL肯定能做起来，肯...
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面谈前的工作资料准备，晋升条件、组织架构图、考核数据、个人发展感人故事、直辖状况、个人资料（入司时间、转正时间、晋升时间等）、是否有过职级的升降、队伍情况、个人业绩和增员情况、导师情况、区部的配合度，...
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引进案例——面谈分享，面谈，王：杜姐，我刚刚和您说的这家公司叫做阳光。是不是光名字就比较吉利啊。杜：哈哈，是呀。我以前也听说过这家公司。王：杜姐，您在平安已经15年了。我们在这个行业摸爬滚打其实就是为了...
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聘才新政来袭，难度降低，增设考核，加大奖励，、2019聘才方案由2018年考核T50人力变为考核持证人力，二、聘才组筹建期第一考核季人力指标由8人降为7人，在2018年基础版聘才奖励方案基础之上，增设加强版、超强版奖...
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分享思考，营业区做大的第一步最核心要素？分享思考2有人！有架构！一个营业部=10万平台！最核心的第二部：让部经理、主任赚到钱！ ——夯实架构，推动晋升，大部大组！营业部建设路径：1、内部晋升2、外部引进分享...
查看详细内容一、优秀代理人的引进标准：被引进的代理人需在符合常规代理人引进标准的基础之上，满足以下条件：1.当地市场标杆性的经理、总监级别代理人。2.被引进代理人在同业任职期间需至少满足以下条件：引进级别团队人力要求...
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同业引进流程话术太平版，****在老公司是第一高手，续期佣金高达100万，但是她来到太平，依托开门红平台达成450万，用一天的时间就把所有损失弥补了，今年开门红1829万业绩，迎来了在太平美好的发展前景。所以续期佣...
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没有在同业注册执业证；有一年以上寿险从业经验（特别优秀可放宽）；相貌端正，身体健康，具有良好的语言表达能力；年龄在 20-50 岁之间；高中及以上学历；品行良好，无不良嗜好，无任何犯罪记录。二、应聘人员应准...
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带队老师：1.带队内勤每晚召集参训人员开沟通会，了解学员的培训感受；2.随时关注心理有波动的学员，及时解决问题；3.有针对性的引导参训学员进行团队规划；4.结合机构制定的同业班、新人班，制定送训目标；中支层面...
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磐龙计划的有效实施，其核心取决于外部引进工作的有效开展。在项目运作的过程中，出现了机构的差异化，如何系统运作、有效面谈、进而达成引进目标成为目前各机构亟待解决的问题。为满足各机构面临的技术上的需求，总...
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为实现营销渠道业务快速发展，保障三五发展规划顺利实施，在集团公司大力支持下，在寿险总经理室直接领导下，总公司个险客户中心规划制定了磐龙计划发展方案，核心思路以人力发展促进业务成长，力图通过三年时间的努...
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分公司总经理室高度重视，先后亲自召开中支班子会议，分公司营销部门级会议，认真领悟总公司精神，反复研讨，周密布置，并明确提出，磐龙计划和同业引进是重点工作：当前我们的队伍结构相对薄弱，必须抢抓机遇，大力...
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个人同业缘故，同业转正班结训名单，同业业务报表，同业通讯录，基本话术：阳先生您好！我是阳光人寿的XXX，不知您现在接电话是否方便？是这样的，XX是我很好的朋友，他经常在我面前提起您，说您很优秀，我很想认识...
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辅导期津贴发放方式：营业部经理：每月考核累计指标，辅导期津贴累计达成累计通算（原通算方式）：若达到当月累计的各项指标，则予以发放奖金；若达不到相应月份的全部累计指标，当月不予发放；达到相应月份全部累计...
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引进的优秀代理人须全部纳入CSC系统进行统一管理。2.分公司组织发展部负责AS级别优秀代理人进行面试，分公司总经理室负责对SS及UM级别优秀代理人进行面试。3.分公司组织发展部须严格按照优秀代理人引进标准及定级标...
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分公司拟引进的收展组经理、收展处经理可设立筹备期，筹备期时间为2个月,逾期仍未筹备成功者,经报备总公司组织发展部同意后允许延长1个月筹备期。筹备期起始时间以筹备收展组、收展处经理在CMS系统中入司日期为准。...
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圣典英才代理人月度出勤率在80%的，在享受方案期间，培训津贴可回算，按自然季度累计进行；月度出勤率低于80%则不予回算，仅享受对应月份的月度培训津贴。英才方案使用者必须通过以下核定流程后，方可正式以相应职级...
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高端营业部（处）经理的维持考核：1.代理人辅导期结束后统一参加总公司维持考核。2.优秀代理人在辅导期结束后，未达到下列维持考核条件之一，自次月起做降级处理，并按照维持考核后的级别纳入基本法：3.所有优秀代理...
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希望获得更高的收入，希望有一个更和谐的团队氛围，希望在行业中获得更大的发展空间，得到上级主管强有力的支持，希望公司的《基本法》更有利于个人和团队的发展，希望能够与原来的主管（同事）继续合作，希望公司的...
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不仅注重销售利益，更加注重组织发展！不仅注重主管收入，兼顾保证福利待遇！阳光基本法的内涵——发放初佣不打折随着团队裂变代数逐步延伸，如何保证我的利益不因团队裂变降低？我增员了同业主管或晋升了主管，我对...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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