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  • 优才培训通知书2页.doc

    优才培训通知书2页.doc

    “国寿综合金融优才”培训通知书(先生/女士):首先恭喜您今天做出正确的选择,祝贺您迈向成功人生的第一步!中国人寿一直秉承着招揽人才...

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  • 国寿优才面试要点3页.doc

    国寿优才面试要点3页.doc

    国寿优才面谈要点5利好(收入,政策,培训,成本,资源)利好①——收入◆ 看收入:传统行业一般年薪才5-10万,收入单一,变化不大;工作5...

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  • 增员面试官操作手册色彩版国寿30页.doc

    增员面试官操作手册色彩版国寿30页.doc

    第一部分 初试一、面试官注意事项:1、心态:先处理心情再处理事情,面试态度不卑不亢,根据准增员的性格色彩调整自己的态度;2、形象:职...

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  • 国寿综合金融优才招募邀约话术4页.doc

    国寿综合金融优才招募邀约话术4页.doc

    国寿综合金融优才招募邀约话术一、面见邀约话术注意事项:吸引其注意力,语气亲和且有朝气**先生/女士,今年我们公司致力于打造新一代的国...

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  • 优才色彩性格增员面谈逻辑5页.doc

    优才色彩性格增员面谈逻辑5页.doc

    增员面谈逻辑---色彩性格(一)红色性格赞美:您心态真好,对生活很有激情,又开朗乐观……分析:根据刚才的性格测试分析,您是一个心态阳...

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  • 优才项目性格色彩测试问卷6页.doc

    优才项目性格色彩测试问卷6页.doc

    格色彩测试问卷摘自《乐嘉性格色彩》1、关于人生观,我的内心其实是:A、希望能有各种各样的人生体验,所以想法极其多样化。 B、在合理的...

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  • 国寿优才标准化运作手册14页.doc

    国寿优才标准化运作手册14页.doc

    一、国寿优才项目总体概述(一)项目定位优才项目是**国寿未来三年绩优人才引进的重点项目,人才是第一资源,为配合公司转型升级战略寻找支...

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  • 桌长制优才创说会操作手册17页.doc

    桌长制优才创说会操作手册17页.doc

    桌长制优才创说会操作手册17页

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  • 优才增员项目宣传支持体系介绍13页.ppt

    优才增员项目宣传支持体系介绍13页.ppt

    打造XX优才专属的宣传体系,线上:主推“广东XX优才”公众号,外包广告公司制作,聚焦优才动态及成功案例风采,搭配阶段时尚网络平台(抖音...

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  • 优才增员项目招募全景图四大支持7页.ppt

    优才增员项目招募全景图四大支持7页.ppt

    优才招募全景图,四大支持,助力优才招募,项目优势全方位呈现,新人定位简单明了,信息收集方便快捷,一、拜访工具,吸引新人加盟利器,彩...

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  • 优才增员项目职场布置模板逻辑17页.ppt

    优才增员项目职场布置模板逻辑17页.ppt

    职场布置模板,一、招募主题,活力优才,我就是未来,二、项目介绍:国寿“优才计划”是XX省分公司为招聘一批具有经营意识和管理潜能的综合...

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  • 2018年大型创说会宣导片平安版24页.ppt

    2018年大型创说会宣导片平安版24页.ppt

    【2018年保险行业人力资源报告】数据显示,中国保险业人力资源发展指数稳步增长,其中保险业人员规模增幅最大,较上年增长15.76%,队伍发展...

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  • 优才增员项目专属育成体系优化版设计思路背景介绍推广要求31页.ppt

    优才增员项目专属育成体系优化版设计思路背景介绍推广要求31页.ppt

    复盘1:与新锐混合开班,缺乏优才专属体验,优才一入司与新锐伙伴混合开班,难以进行区分,缺乏优才专属体验,更无优才专属课程与文化。如...

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  • 利用色彩性格分析实现精准面谈21页.ppt

    利用色彩性格分析实现精准面谈21页.ppt

    收集信息,发现需求(1/3),操作要点:取得对方最基本的资讯(年龄、婚姻、教育背景、工作),最好让推荐人在问卷背后写上对被面试人性格...

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  • 区拓大型创说会会前宣导18页.ppt

    区拓大型创说会会前宣导18页.ppt

    你是否正在为收入得不到提升而苦恼吗?是否还记得?入司时候的梦想?培训时候的誓言?考核晋升的目标?我们从入司开始,每个人都有一个梦想...

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