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  • 国寿处经理组织发展全预算盈利模型解析39页.ppt

    国寿处经理组织发展全预算盈利模型解析39页.ppt

    2012年3月入司,2012年获**省国寿首届绩优经理人高峰会增员状元奖,2013年获**省国寿高峰会团队成长奖,2014年获**省国寿高峰会团队规模奖,2015年获**省国寿高峰...

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  • 国寿组经理组织发展全预算盈利模型解析44页.ppt

    国寿组经理组织发展全预算盈利模型解析44页.ppt

    其他项目:推荐新人奖、伯乐奖等,管理利益占比49%,注:绩优组经理奖与新主管特别津贴不兼得,就高享受。委托报酬:培育类培育组津贴,培育组经理奖,委托报酬:培育类—培育组津贴,平级培...

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  • 国寿准主管组织发展全预算盈利模型解析31页.ppt

    国寿准主管组织发展全预算盈利模型解析31页.ppt

    开篇从收入看基本法经营导向,2017年全年,全辖营销员FYC收入1.05亿,基本法津贴收入5200万,基本法支出比2016年增长近10个百分点。基本法支出占FYC比达到 48%。其...

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  • 2018版国寿基本法及配套制度升级宣导60页.ppt

    2018版国寿基本法及配套制度升级宣导60页.ppt

    强化主管质态、提升营销队伍硬实力的需要,2014-2017前三季度,主管队伍规模、新晋主管数量逐年大幅提升。基本制度带动近几年主管规模持续快速增长,图:2014-2017前三季度季...

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  • 2017版国寿基本法主要问题及解答11页.doc

    2017版国寿基本法主要问题及解答11页.doc

    2017版基本法主要问题及解答关于新人津贴1、新人津贴发放的营销员参会率要求?基本法要求:“营销员未达到分公司参会率要求的当月不享受新人津贴。” 系统设置将与营销员所在职场所使用的...

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  • 太平人寿三分钟基本法讲解文字稿6页.doc

    太平人寿三分钟基本法讲解文字稿6页.doc

    太平人寿三分钟基本法讲解文字稿6页

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  • 太平人寿三分钟基本法培训课件晋升大可承载26页.ppt

    太平人寿三分钟基本法培训课件晋升大可承载26页.ppt

    收入吸引,行业信心:保险行业其实并没有想象中的那么难,同工不同酬:人来了,收入随之而来,晋升有必要,我可以拿走这张图吗?即使准增员依然犹豫,但是通过此次基本法的讲解,他也愿意把身边...

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  • 中国人寿新人利益分析基本法利益课件36页.ppt

    中国人寿新人利益分析基本法利益课件36页.ppt

    新人礼遇,推荐增员可享四大奖,1)推荐新人奖,例:新人A成功增员新人B,新人B入司后一年内每月FYC均为2700元,则A可获得 B的推荐新人奖:(2700×6个月)×10%+(27...

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  • 国寿基本法解析增员培育新人是一种长线投资9页.ppt

    国寿基本法解析增员培育新人是一种长线投资9页.ppt

    作为孩子的家长,我相信每个人都很用心,给孩子最好的教育,在教育思想、教育方法、学习习惯软件上下功夫等等都是为了塑造一个最完美的开始,这叫“望子成龙、望女成凤”。其实增员也是相同,新...

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  • 国寿基本法解析团队架构决定盈利上限11页.ppt

    国寿基本法解析团队架构决定盈利上限11页.ppt

    过去的建筑一般都是以木结构为主,多数建筑都是采用三开间的格局(代表天、地、人三才),由于开间较大,要的中间加两道梁,加上前梁、后梁合计是四根梁(代表四面),每根梁的两端各有一根柱子...

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  • 2018年绩优建设政策解读富德生命版34页.ppt

    2018年绩优建设政策解读富德生命版34页.ppt

    渠道当前乃至未来的工作主题“一切以队伍建设为中心,以基本法为主线,以培训激励为辅助,以产品和行销工具为支持”,全力打造标准团队、凤凰社的双轮驱动,推动更更多的标准队伍及绩优沉淀,致...

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        已下载:108次    是否免费:    上传时间:2018-01-19
  • 国寿基本法利益最大化的三大路径9页.ppt

    国寿基本法利益最大化的三大路径9页.ppt

    翻开基本法委托报酬,首先进入眼眶的是上表,不同职级的人员收入来源不同!业务员共计4项收入来源!业务主任共计5项收入来源!组经理共计9项收入来源!(绩优组经理奖和新主管特别津贴算同项...

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        已下载:200次    是否免费:    上传时间:2018-01-18
  • 平安基本法转正达钻利益分析及口袋E功能介绍47页.ppt

    平安基本法转正达钻利益分析及口袋E功能介绍47页.ppt

    我们的福利待遇,追求卓越做钻石,成功从学习开始,好习惯是成功的基石,新起点,从了解福利待遇开始,现在的我们——意外残疾保额100,000,意外身故保额100,000,初年度服务津贴...

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        已下载:107次    是否免费:    上传时间:2018-01-17
  • 2018平安区拓计划基本法宣导21页.ppt

    2018平安区拓计划基本法宣导21页.ppt

    上市公司要求:经营指标年成长30%,我们的目标:成长底线30%,人力成长> >业务成长> >收入成长,分公司(企划)业务计划基本法导向,两个底线,考核FYP同比增长40%—60%人...

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        已下载:71次    是否免费:    上传时间:2018-01-11
  • 国寿基本法短险件数折算怎么折11页.ppt

    国寿基本法短险件数折算怎么折11页.ppt

    主险件数是营销基本法和收展基本法当中都有考核的一项,不同职级考核的件数不同,这也是很多人都会忽略的一项考核,但制度是铁律,是严格执行的,任何一项没有达成都会导致你无法晋升或维持。当...

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