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  • 中捷保险经纪2018基本法解读49页.ppt

    中捷保险经纪2018基本法解读49页.ppt

    秉承公司经营理念和服务模式,负责所辖保险经纪人队伍建设、训练辅导、日常管理、运营服务、销售支持、文化建设等工作。履行经营职责,落实...

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  • 2018版国寿收展基本法中高阶主管宣导47页.ppt

    2018版国寿收展基本法中高阶主管宣导47页.ppt

    收展平台队伍建设规划:全面对接主力消费群体,积极应对市场竞争,着力打造一支素质优良、绩效突出的个险销售队伍。大趋势、大发展、大作为...

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  • 国寿2018版收展基本法新人宣导版35页.ppt

    国寿2018版收展基本法新人宣导版35页.ppt

    培育组经理奖,新培育组经理晋升前6个月FYC的12%,一个培育计奖一次,多个培育累加享受!培育数量越多,培育利益越大!季季有培育,季季有...

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  • 国寿2018版收展基本法初级主管宣导版53页.ppt

    国寿2018版收展基本法初级主管宣导版53页.ppt

    组经理新时代定位,组经理作为收展队伍中坚力量,在新的发展机遇期,要持续发扬收展文化——专业、活力、创造,以管理团队,壮大团队为职责...

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  • 中国人寿收展员为何要晋组基本法解析14页.ppt

    中国人寿收展员为何要晋组基本法解析14页.ppt

    当明白了晋组利益无限好之后,你有没有心动?想不想晋升?想不想增员?当你有“想”的时候,你会看到更多的利益就在眼前!主管的利益还有哪...

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  • 国寿收展聘才基本法解析35页.ppt

    国寿收展聘才基本法解析35页.ppt

    引入“筹备主管”概念,给主管搭建稳定的极具人性化的晋升平台,科学规划,公司扶持:每年一次机会,通过公司任职能力测评,纳入公司培育计...

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  • 2018太平人寿服务行销基本法介绍20页.ppt

    2018太平人寿服务行销基本法介绍20页.ppt

    新人训练津贴,继续率奖金,岗位津贴,增员转正奖,服务行销基本法,新人从签约开始享受12个月的训练津贴:试用层级,服务行销基本法,新人...

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  • 中国人寿基本法晋升益处多考降举步难课件19页.ppt

    中国人寿基本法晋升益处多考降举步难课件19页.ppt

    考降业务主任,要特别注意三大痛点,佣金八折,新人津贴折半,每月面临解约,若超过3个月未晋升业务主任,任考降期间暂缓发放的佣金,不予...

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  • 太平基本法晋升政策解读26页.ppt

    太平基本法晋升政策解读26页.ppt

    自保件的定义,投保人、被保险人或受益人为公司代理人或代理人直系亲属的保单,包括互保件。一年期短险、长期意外险、投连险及万能险保单除...

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  • 国寿2018基本法晋升路径利益29页.ppt

    国寿2018基本法晋升路径利益29页.ppt

    作为增员者,可以享受推荐新人奖和伯乐奖,针对有增员的新人,还可以享受潜力新人奖,对于增员者,还享有维持考核的增员回算,增员,是除了...

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  • 利安人寿个险制度基本法介绍31页.ppt

    利安人寿个险制度基本法介绍31页.ppt

    年度体检计划:入司满一年,且当前职级为业务经理及以上职级人员,公司将为其提供年度体检计划,每人体检额度为300元/年,体检时间由公司...

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    (0人评价)    已下载:90次    是否免费:    上传时间:2018-09-21
  • 画图讲优才增员项目利益国寿版7页.doc

    画图讲优才增员项目利益国寿版7页.doc

    画图讲优才增员项目利益国寿版7页.

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  • 国寿基本法转正条件好处达成路径16页.ppt

    国寿基本法转正条件好处达成路径16页.ppt

    转正的6大好处,举例:小新(新锐版)8月8日入司,假设11月出单国寿福5000元,FYC2100。转正跟不转正的区别:10月底前转正:11月新人津贴18...

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  • 陆家嘴国泰基本法介绍福团与公积金58页.ppt

    陆家嘴国泰基本法介绍福团与公积金58页.ppt

    根据目标增员对象的区隔,提供专职业务员系列与兼职行销系列不同发展路径:1、业务员系列应专职、专业,接受公司出席管理,提供出席津贴及...

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  • 陆家嘴国泰基本法推动通用篇34页.ppt

    陆家嘴国泰基本法推动通用篇34页.ppt

    业务线和管理线双轨发展,员、组、部3层级13阶职级,每个层级均可晋升为该层级的最高职级,实现基本法利益最大化,无论身处何层级、何职级...

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