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  • 太平人寿借力基本法内涵核心推动业务组织发展含备注64页.pptx

    太平人寿借力基本法内涵核心推动业务组织发展含备注64页.pptx

    这堂课我们来学习一下借力《基本法》来推动业务发展和组织发展,《基本法》是大家都非常熟悉的工具,也是寿险营销的根本规则,有时候在管理动作上我们也会因为节奏、方案等在推动上有种“乱花渐欲迷人眼”的感觉,忽...

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  • 太平基本法分享建立3000C标准20页.pptx

    太平基本法分享建立3000C标准20页.pptx

    知否知否,三千初佣就能虐狗,台词出现次数最多的一句话:“父母之爱子,则为之计深远”,来自《战国策》中的《触龙说赵太后》节选,意思是天下大爱和父母爱孩子的感情是一样的,很多长辈都会考虑后代的未来,并且为...

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  • 中意人寿基本法新起点新目标新任务26页.pptx

    中意人寿基本法新起点新目标新任务26页.pptx

    当时入行时,有伙伴仅仅是想找一份工作,但入行之后听话、照做、执行,顺利达成AU;相信也有伙伴是被TFE政策的高收入所吸引入行,是否达成你当初看到的收入?也许你是被别人所感染,而入行,需思考:你目前的状态自...

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  • 一张纸讲阳光人寿真心少儿60万100万保额3页.docx

    一张纸讲阳光人寿真心少儿60万100万保额3页.docx

    一张纸讲真心少儿(60万保额),一、一句话讲真心少儿 ,这是一款针对少儿设计,保费低、保障全、保额高、双豁免、返还型的定期健康保障计划,二、产品基础知识,1、人:出生30天—17周岁,2、期:交10年,保30年,3...

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  • 平安人寿2019年营销基本法新政宣导23页.pptx

    平安人寿2019年营销基本法新政宣导23页.pptx

    新法出台背景,引入“标准人力”标签,新增标准人力达标奖,管理津贴、经理津贴提升,基本法的每一次升级不仅带来队伍利益的提升,更是公司发展方向的风向标!季度奖、钻石奖、辅导津贴、增部津贴等基本法利益提升,...

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  • 平安人寿2019年基本法升级宣导报告18页.pptx

    平安人寿2019年基本法升级宣导报告18页.pptx

    19年《基本法》升级宣导报告(机构版),平安发展现状:人力规模持续扩大,市场竞争越来越激烈,但是中国平安人力、业务多年持续正成长,马明哲董事长特别发文,要求大力提高队伍的收入。19年1月1日起,新法携五大升...

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  • 国寿基本法概述盈利模式晋升目标团队意义含备注63页.pptx

    国寿基本法概述盈利模式晋升目标团队意义含备注63页.pptx

    目标对人生有巨大的导向性作用,你选取什么样的目标,就会有什么样的成就,有什么样的人生,通过上边的这个调查结果,我们能够发现目标的重要性。人生,如果没有方向便匆忙上路,结果无非是如下几个:第一:你很幸运...

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  • 国寿保险规划师基本法利益12页.pptx

    国寿保险规划师基本法利益12页.pptx

    基本法的利益,见习规划师,中级规划师,高级规划师,准组经理,组经理,部经理,保险规划师成长路径,资深规划师,初级规划师,区经理。

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  • 太平洋人寿基本法解析128页.pptx

    太平洋人寿基本法解析128页.pptx

    展业及服务利益,1、初年度业务佣金(FYC),初年度业务佣金=初年度业务保费×初年度佣金率,注:见习期初年度佣金率=标准初年度佣金率×80%。2、续年度业务佣金,指业务人员承揽的期缴业务,按公司要求为客户提供售...

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  • 太平洋人寿基本法框架体系掘金运用课程回顾84页.pptx

    太平洋人寿基本法框架体系掘金运用课程回顾84页.pptx

    组织归属关系,备注:运用白板通过图解讲述三种关系,增员关系:业务人员(增员人、推荐人)推荐新人(被增员人、被推荐人)办理签约手续后,与新人之间形成增员(推荐)关系。自行报名签约、内勤人员推荐或公司统一...

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