标题
- 标题
- 内容
1、最近三个月FYC=900元； 2、最近三个月新单件数两件； 3、最近三个月综合持续率达80%。 •FYC=900元佣金=3000元康宁（20年期） •综合持续率80% 关注前1...
查看详细内容
第十六条新人归属。 （四）新人签订保险代理合同12个月内，若先于推荐人转系列为主管，或签订保险代理合同满12个月时与其推荐人仍同处于业务员系列，则以后新人及与其具有多重推荐关系的人员均不再回归。 （五）...
查看详细内容
•业务员在考察期达到保险代理合同维持条件但未达到晋升业务主任的条件，准予延长一个考察期。若延长考察期满仍未达到晋升业务主任的条件，则终止保险代理合同。业务员若连续两个月新单件数为零，则立即终止保险代理合...
查看详细内容
三个农夫的致富经历 第一年 三个农夫的致富经历 第二年 种田和种树 创富先锋 困境 中国人寿保险股份有限公司湖南省分公司 保险营销员管理办法 (2006修订版) 九星连珠 群英会 一星...
查看详细内容
利益三:增员津贴 1、8%的恒久直增利益 2、4%的恒久间增利益 3、按年资按件数比例挑选有效保单 4、增员者必须当月FYC>0.2Q
查看详细内容
2005版中国人寿基本法2新人模式43页.ppt 成长的故事 ——2005版基本法宣导新人篇 新人课程大纲 如 何 入 司 今天，我们刚刚迈进中国人寿 公司录用的基本条件 年龄：18...
查看详细内容
2003版新华基本法好处知多少29页.ppt 3、行销部经理系列 年终分红=连续任职期间直辖部累计初年度佣金（含直辖组）X分红比率
查看详细内容
太平洋基本法讲解16页.ppt 示例：新人第一个月开单8000元,FYC2100元，业务员的工资发放2100+300=2400元(税前),第二个月再开单8000元,FYC2400+300=2700元,第三个月又...
查看详细内容
基本法民生人寿47页.ppt 总监 五遍拿增员利益 督导区经理 四遍拿增员利益 经理 三遍拿增员利益 业务主任 责任底薪（10%） 增员辅导津贴 16％ 正式业务员月度销售奖 （4%，8%...
查看详细内容
基本法几大亮点中国人寿31页.ppt 第十七条管辖关系异动。 （二）分离处理。因原上级降级或原下级晋升，原上下级主管处于同一职级，在24个月管辖时限内，原上下级的直管和间管关系不变。如发生下列情形，则立即分离...
查看详细内容
最新国寿版本基本法p宣导主管版NXPowerLite65页.ppt 不根说原来的基本法好与不好，任何事情都有存在的理由。基本法不是成为影响增员的主要因素。 队伍的发展：取决新人留存、产品销售的能力。 只要沟...
查看详细内容
NXPowerLite29页.ppt •《基本法》利益分析和比较优势 •建设标准团队的意义和达成方法 •如何把握《基本法》
查看详细内容
最新国寿基本法三季度考核宣导15页.ppt 1.蛇、蚂蚁、蜘蛛、蜈蚣几个人在家里搓麻将。8圈之后，烟抽完了。大家商量让谁去买烟。蛇说：我没脚，我不去，让蚂蚁去。蚂蚁说：蜘蛛八只脚，比我的多，让蜘蛛去。蜘蛛说：...
查看详细内容
2005版基本法3中国人寿组经理45页.ppt u增加回归力度，保护增员利益： 原办法回归有一年的时间限制，新办法取消时间限制，并在管辖关系和增员关系冲突时，优先保护增员利益。 即：任何人无论何时的所...
查看详细内容
2005版基本法4中国人寿分处经理36页.PPT 成长的故事 ——2005版基本法宣导分处经理篇 分处经理课程大纲 分处经理的晋升 分处经理的职责 分处经理的职级考核 分处经理的待遇...
查看详细内容
2005版基本法6分部经理21页.PPT 成长的故事 ——2005版基本法宣导(分)部经理篇 （分）部经理课程大纲 分部经理的晋升、维持与晋升部经理 (分)部经理职责与定位 (分)部经...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
