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  • 平安2018至2019年度员工关怀计划保障方案21页.ppt

    平安集团全体员工(需要有UM号)及其配偶、子女、父母(不含岳父母)。只有员工自己参保的情况下,才可连带配偶、子女、父母。员工父母仅能投保父母计划。主被保人:凡投保人所属的符合上述条...

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  • 2018版国寿收展品管板块试题含答案5页.doc

    1. 【单选】以下主管品质考核中,哪个不与职务津贴挂钩?( D )A.团队业绩责任额达成率B团队参会率C团队保单综合续收率D主管个人访量2. 【单选】以下哪项影响组经理层级直辖组津...

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        已下载:6次    是否免费:    上传时间:2018-12-10
  • 国寿品管标建互通互联明确路径方案支持22页.ppt

    品管标建,互通互联,(一)标建指标分析,标建的关键性指标包括季度有效人力等7项团队指标,所有指标都以职场为标的,没有个人指标与额外加分项,同时要求职场必须完成5个功能组的搭建。(二...

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        已下载:4次    是否免费:    上传时间:2018-11-30
  • 国寿举绩品管高分全攻略18页.ppt

    常态训练能帮助伙伴清楚基本法利益点,激发意愿,掌握组织发展跟销售产品基本的、必要的技能技巧。通过训练让伙伴养成良好的习惯,提高展业能力,实际上就是在帮助团队提高质态打下基础,通过训...

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        已下载:14次    是否免费:    上传时间:2018-11-29
  • 国寿主管品质系数2助力收入翻番B版24页.ppt

    合理的报酬1.你一个月要多少钱才够用?现在薪水多少?2.你希望五年后,你的工资待遇是多少?3.你决定一生为钱工作多久?4.你预定什么年龄退休?退休后还能有和现在一样的收入吗?5.有...

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        已下载:17次    是否免费:    上传时间:2018-11-22
  • 国寿主管品管方案2018版17页.ppt

    季度月均主险举绩率计分标准,直辖团队季度月均主险举绩率得分=100×直辖团队季度月均主险举绩率占比系数;不同地市,系数3标准可能不同。直辖团队季度月均增员率计分标准,直辖团队季度月...

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  • 国寿收展过渡期品管调整内容42页.ppt

    从准收展员签订代理合同当月起的6个月内,每月按其当月FYC和日常考核得分计发培训津贴。培训津贴=培训津贴基数×(当月日常考核得分÷100),培训津贴考核项目明细,新人个人月度参会率...

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        已下载:3次    是否免费:    上传时间:2018-09-27
  • 2018年职场创星晋级方案全面助力职场标建国寿版26页.ppt

    2018年将出台职场运营基金方案、职场裂变方案两项标建方案,以功能组动作落地与职场裂变为抓手,推进职场标准化建设。资源支持制度化—2018年资源投放一览表,职场运营基金方案,职场运...

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        已下载:12次    是否免费:    上传时间:2018-09-05
  • 阳光人寿业务员分级管理办法2018版18页.ppt

    短信推荐:五星级营销人员新单进入系统后向投保人发送短信:感谢您选择阳光保险,您本次****号投保单已经进入承保流程,本次服务营销员***为我司五星级荣誉营销员,联系电话***,我公...

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        已下载:6次    是否免费:    上传时间:2018-08-29
  • 国寿保险营销员品质管理办法26页.ppt

    增员考评—组经理,月度增员:指当月推荐新人签约培训合格并发放营销员代码。须为首次签约且期末仍为签约状态。有效增员:指一个自然月内新增且该被推荐人当月达成长险举绩人力标准。(同新锐加...

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