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  • 制度经营3.0之日常运作机制介绍31页.pptx

    制度经营3.0之日常运作机制介绍31页.pptx

    总公司每年根据市场竞争需要对制度进行优化升级,保证制度的市场竞争力。各级公司通过集中的、标准化的运作,确保在短时间内将制度优化内容传达到各级内、外勤人员。通过全预算管理,团队成员都有明确的目标、共同的...

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        已下载:70次    是否免费:否    上传时间:2019-08-26
  • 分享新人品质共同把控含备注23页.pptx

    分享新人品质共同把控含备注23页.pptx

    我是来自荆州中支保费部的王敏,2016年9月白板入司,在加入太平之前主要从事快速消费品的销售工作,从事续收工作近两年的时间,觉得只要有目标,办法总比困难多。备注:言归正传,在我加入太平时,我也经常回思考品...

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        已下载:63次    是否免费:是    上传时间:2019-08-10
  • 国寿新品管满分秘籍之新人篇11页.pptx

    国寿新品管满分秘籍之新人篇11页.pptx

    增员考评,月度增员:当月推荐新人严格按照公司销售人员签约规定及相关流程要求并发放营销员代码计为月度增员。新人须为首次签约且期末仍为签约状态,二次签约人员不计入。有效增员:被推荐人在签约当月达成长险举绩...

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        已下载:46次    是否免费:否    上传时间:2019-08-04
  • 国寿借势三大重点制度造势制度经营推进新局面32页.pptx

    国寿借势三大重点制度造势制度经营推进新局面32页.pptx

    “品”字三个口,品管就是要多讲,要反复宣导,每天通过微信群,用炒作产品的热情持续炒热品管宣传氛围,多维度树立标杆和品管得分对比,持续强化品管助力队伍发展的制度内驱力,针对不同能力的主管定制百分模型和满...

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        已下载:49次    是否免费:否    上传时间:2019-08-03
  • 国寿品管高分攻略之举绩制胜9页.pptx

    国寿品管高分攻略之举绩制胜9页.pptx

    品管高分攻略之举绩制胜,新版主管品质管理一览表,1、基本履职考评(115/110分),2、强化履职考评(30分),组经理得分合计145分,处/区经理得分合计140分,最高系数1.3,个人举绩+团队举绩占30分,没有举绩难以得高分...

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        已下载:60次    是否免费:否    上传时间:2019-08-01
  • 国寿2019版品质管理办法高分指引16页.pptx

    国寿2019版品质管理办法高分指引16页.pptx

    2019版品质管理办法高分指引,一、2019版品管获得高分的关键,参会——参会是根本,没有参会一切都是零!增员——所有主管此项最高可加30分,举绩——组最高可加45分,区处最高可加30分,如果团队举绩加分,组织做优...

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        已下载:46次    是否免费:否    上传时间:2019-08-01
  • 太平人寿财富管理业务人员暂行管理办法基本法2018版38页.ppt

    太平人寿财富管理业务人员暂行管理办法基本法2018版38页.ppt

    有关处育成关系和育成津贴的说明:1.处经理甲的营业处中分裂出处经理乙的营业处,乙的营业处又分裂出丙营业处,则甲与乙、乙与丙建立处直接育成关系,并享有直接育成津贴;甲与丙建立处间接育成关系,并享有间接育成...

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        已下载:30次    是否免费:否    上传时间:2019-07-20
  • 富德生命2019年业务品质宣导23页.ppt

    富德生命2019年业务品质宣导23页.ppt

    个案考核项目,如机构在考核期内存在违规现象、单证资料未按照要求使用或者回收的,按照银代渠道考核项目及扣分标准进行处罚。【文件附件3】罚则,1、个人销售业务回访不成功不得向销售人员发放佣金及相关利益;银行...

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        已下载:55次    是否免费:是    上传时间:2019-07-14
  • 创新模式团队基本管理办法2019版5页.docx

    创新模式团队基本管理办法2019版5页.docx

    初年度超级佣金、续年度服务津贴、继续率奖金、直接增员津贴,1、远高于行业的佣金,超级佣金超佣率最高可达 60%,入司即全额发放,没有试用期,不分职级,超佣面前人人平等。2、直接增员津贴,只要增员人上个自然季...

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        已下载:36次    是否免费:否    上传时间:2019-07-14
  • 国寿依法用法炼就甜品品管17页.pptx

    国寿依法用法炼就甜品品管17页.pptx

    依法用法,炼就“甜品”品管,“吃香的喝辣的”就靠品管啦!不一样的“品”味调出不一样的基本法收入大餐!品管影响着占基本制度收入45%的基本法收入,新人品质管理:考评项目(参会、访量、省控指标)与培训津贴挂...

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