保险资料站 |  万一网总站郑重承诺 :每天更新资料,平均日更新量不低于30个.
  • 2019聘才新政标准特点15页.ppt

    2019聘才新政标准特点15页.ppt

    在2018年基础版聘才奖励方案基础之上,增设加强版、超强版奖励,加强版=基础版X1.5倍,超强版= 基础版X2.0倍,能力越强,津贴越高!最多可获37万聘才津贴!增设考核,1、聘才...

    查看详细内容
        已下载:35次    是否免费:    上传时间:2018-11-08
  • 阳光人寿同业引进技能31页.ppt

    阳光人寿同业引进技能31页.ppt

    基本话术:XX总,您好!我是阳光人寿的负责人,打扰你下,是这样的,我们公司准备上市了,正在高薪引进一批同业优秀的大团队长,我知道你很优秀,想认识一下,交个朋友,您看明天下午还是晚上...

    查看详细内容
        已下载:203次    是否免费:    上传时间:2018-09-11
  • 2018绩优聘才协议模板4页.ppt

    2018绩优聘才协议模板4页.ppt

    明确甲乙双方已建立保险代理关系,而非劳动关系。为保护甲乙双方的合法权益,根据有关法律、法规、监管规定和甲乙双方签订的《保险代理合同书》及各附件的规定,本着平等互利、双方自愿的原则,...

    查看详细内容
        已下载:38次    是否免费:    上传时间:2018-08-21
  • 2018个人绩优代理人引进方案8页.ppt

    2018个人绩优代理人引进方案8页.ppt

    个人绩优代理人引进方案,一、个人绩优代理人的引进标准:被引进的代理人需在符合常规代理人引进标准的基础之上,满足以下条件:(一)同业:1、当地同业市场销售业绩稳定的中层销售人员;2、...

    查看详细内容
        已下载:47次    是否免费:    上传时间:2018-08-21
  • 2018保险公司新筹团队支持政策方案3页.ppt

    2018保险公司新筹团队支持政策方案3页.ppt

    筹建期收展员层级出勤专项支持:收展员层级需在其上级主管筹建期期间入司,如收展员 15 日(含)之前上岗,则其享受出勤津贴时间入司的近三个月;如收展员 16 日(含)之后上岗,则收展...

    查看详细内容
        已下载:49次    是否免费:    上传时间:2018-08-20
  • 2018年营销聘才支持政策方案5页.doc

    2018年营销聘才支持政策方案5页.doc

    优秀代理人引进管理办法一、优秀代理人的引进标准:(一)有保险从业经验人员:1)年龄在20周岁以上,50周岁以下;2)具备中国保监会规定的相关从业资格证书,并与原代理的公司终止保险代...

    查看详细内容
        已下载:55次    是否免费:    上传时间:2018-08-20
  • 2018年收展优秀代理人引进管理办法8页.doc

    2018年收展优秀代理人引进管理办法8页.doc

    2018年收展优秀代理人引进管理办法一、总则:1、为促进各中支机构建设及收展团队跨越式发展,规范公司收展优秀代理人聘请管理,特制定本办法。2、收展优秀代理人指以收展组经理和收展处经...

    查看详细内容
        已下载:47次    是否免费:    上传时间:2018-08-20
  • 2018扩军同业优才引进支持方案政策3页.ppt

    2018扩军同业优才引进支持方案政策3页.ppt

    为鼓励引进同业优才代理人,给予推荐人伯乐奖奖励。伯乐奖将分两次进行发放,发放条件及金额如下表所示,注1:若辅导期首月未达成,但辅导期结束时达成全部标准,首次伯乐奖可获补发。注2:优...

    查看详细内容
        已下载:56次    是否免费:    上传时间:2018-08-12
  • 2018年高端聘才引进管理办法11页.docx

    2018年高端聘才引进管理办法11页.docx

    二、优秀代理人的审批和录入:1.审批资料上报:分公司需上报以下资料用于引进代理人的审批:(1)常规资料:同业高端优秀代理人引进审批表、优秀代理人履历表、最近一年收入证明、分公司引进...

    查看详细内容
        已下载:47次    是否免费:    上传时间:2018-08-12
  • 同业引进面谈基本逻辑技巧简版12页.ppt

    同业引进面谈基本逻辑技巧简版12页.ppt

    销售流程三大主要环节:接触----说明----促成(对应的目的和要点?)同业引进面谈的基本逻辑思路(三步曲),(接触)约访面谈,发掘需求,1、交友为由,轻松切入;2、少说多问,察言...

    查看详细内容
        已下载:401次    是否免费:    上传时间:2018-05-31
  • 同业公司优劣势分析与引进对象选择21页.ppt

    同业公司优劣势分析与引进对象选择21页.ppt

    寻找优秀的人,把优秀的人培养成卓越!只有优秀的人才能在阳光发展的更好!优秀的人才是机构改变的关键!选择什么样的人做部经理,1、同业公司绩效、品质较好的部经理(难度稍大),2、同业公...

    查看详细内容
        已下载:258次    是否免费:    上传时间:2018-05-31
  • 同业引进的拒绝处理态度步骤话术14页.ppt

    同业引进的拒绝处理态度步骤话术14页.ppt

    同业引进拒绝处理话术,现在公司领导对我很好。像您这么优秀的人才,去哪里都会得到领导的赏识。领导对您好是感情问题,但今天我们谈的是事业,干事业需要平衡好事业和感情之间的关系。阳光能够...

    查看详细内容
        已下载:343次    是否免费:    上传时间:2018-05-31
  • 同业引进流程话术太平版48页.ppt

    同业引进流程话术太平版48页.ppt

    大公司的初阶主管,中公司的年轻人员,小公司的绩优人员,连续几年收入没有成长的人员,连续几年职级没有提升的人员,有发展意愿但又被上级压制的人员,对现状不满或对上级主管不满的人员,每个...

    查看详细内容
        已下载:305次    是否免费:    上传时间:2018-05-10
  • 保险公司2017下半年同业聘才方案4页.ppt

    保险公司2017下半年同业聘才方案4页.ppt

    没有在同业注册执业证;有一年以上寿险从业经验(特别优秀可放宽);相貌端正,身体健康,具有良好的语言表达能力;年龄在 20-50 岁之间;高中及以上学历;品行良好,无不良嗜好,无任何...

    查看详细内容
        已下载:300次    是否免费:    上传时间:2017-06-09
  • 同业引进面谈技巧之跟进追踪含备注26页.ppt

    同业引进面谈技巧之跟进追踪含备注26页.ppt

    带队老师:1.带队内勤每晚召集参训人员开沟通会,了解学员的培训感受;2.随时关注心理有波动的学员,及时解决问题;3.有针对性的引导参训学员进行团队规划;4.结合机构制定的同业班、新...

    查看详细内容
        已下载:806次    是否免费:    上传时间:2017-04-02
共99 1/7 页 1234567 下15页 > >>
关于我们 | 广告合作 | 会员类别 | 积分制度 | 法律声明 | 常见问题 | 联系我们 | 付款方式

全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师 
Copyright © 2008-2017 All Rights Reserved. 万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-1 增值电信业务经营许可证:浙B2-20160279

浙公网安备 33040202000161号