保险资料站 |  万一网总站郑重承诺 :每天更新资料,平均日更新量不低于30个.
  • 契约式招聘项目运作流程及过程管理26页.ppt

    契约式招聘项目运作流程及过程管理26页.ppt

    增员拜访,早会:学习契约式招聘流程、话术、标杆分享、纠偏;追踪:专人负责、每天小结;氛围:每隔1小时做一次标杆发布。衔接运作,1、组织新人参加体验早会;2、组织新人学习基本知识;3...

    查看详细内容
        已下载:14次    是否免费:    上传时间:2018-07-20
  • 人力发展全预算的认识操作方法与实施要点44页.ppt

    人力发展全预算的认识操作方法与实施要点44页.ppt

    全预算就是借助一定的工具和方法,科学确定目标,并将目标进行分解,形成具体行动,核算行动所需资源的计划方法。全预算概念从浙江分公司引入以来,为全系统各级公司提供了有益的借鉴,并得到广...

    查看详细内容
        已下载:16次    是否免费:    上传时间:2018-07-20
  • 队伍发展常态运作之高效增员体系介绍80页.ppt

    队伍发展常态运作之高效增员体系介绍80页.ppt

    常态运作中必须以职场为主体进行运作,不断强化并完善增员功能组的建设,突出职场在队伍建设过程中的重要推动作用。要做到适度放权,充分发挥职场的主观能动性,同时内勤加强过程管控和搭建教育...

    查看详细内容
        已下载:13次    是否免费:    上传时间:2018-07-20
  • 个险331培训之人力发展人力条线工作模式宣导38页.ppt

    个险331培训之人力发展人力条线工作模式宣导38页.ppt

    个险人力发展条线各级职责划分,规划部署,协调资源。衔接总部的目标及工作部署,制定年度人力发展规划,制定人力发展工作的相关制度、政策、举措等;提供技术保障,组织、支持、推动各级公司实...

    查看详细内容
        已下载:85次    是否免费:    上传时间:2018-07-17
  • 组织发展高效增员项目实施操作要点70页.ppt

    组织发展高效增员项目实施操作要点70页.ppt

    主管培训时要求主管全员参训。全员培训时尽量动员更多的业务人员参训。即便那些增员消极者也要尽其所能让其参训,只要其参训了,通过意愿启动,他就有可能改变初衷。主管与属员沟通的意义:属员...

    查看详细内容
        已下载:422次    是否免费:    上传时间:2018-07-05
  • 组织发展高效增员项目十大关键控制点47页.ppt

    组织发展高效增员项目十大关键控制点47页.ppt

    新人班前一天主管、内勤陪同属员家访,完成三送,中支成立电话回访小组,逐一回访新人家访和三送情况。新人班报到当天上门接新人参训。参训前一天下午两三点中支公司要根据报名人数多少集合三四...

    查看详细内容
        已下载:336次    是否免费:    上传时间:2018-07-05
  • 坚定转型之路加快个险经营升级工作汇报132页.ppt

    坚定转型之路加快个险经营升级工作汇报132页.ppt

    解读“持续增长、强势对标、落地深耕”,持续增长:队伍驱动,要用队伍实力(有效人力的增长和达标主管)的增长和管理效率的提升支持业务持续增长的要求!2016年的“高速增长”是战术安排,...

    查看详细内容
        已下载:208次    是否免费:    上传时间:2018-07-05
  • 队伍发展331重点职场标准化导师队伍工作沟通74页.ppt

    队伍发展331重点职场标准化导师队伍工作沟通74页.ppt

    全系统仍有一半公司队伍占人口比值不足千分之一,其中比值最高的**公司为0.185%,而平安有4家公司比值超过千分之二;从举绩人力占比来看,国寿仅**、**公司占比超过千分之一,而平...

    查看详细内容
        已下载:113次    是否免费:    上传时间:2018-07-05
  • 组织发展三季度队伍发展工作沟通47页.ppt

    组织发展三季度队伍发展工作沟通47页.ppt

    新人业务贡献,1、育成断层造成队伍流失严重!,2、新人占比高企,业务贡献未能同步!训练存在的五“不”,大练兵迫在眉睫,有人增、无人育,责任不明,主管推荐人育成主体地位不明,过于依赖...

    查看详细内容
        已下载:313次    是否免费:    上传时间:2018-07-04
  • 2018年省分公司人员管理条线工作规划43页.ppt

    2018年省分公司人员管理条线工作规划43页.ppt

    根据总经理室要求,省公司将在2018年加强直接销售成本管控,并借助新版基本法上线的时机,持续强化绩效引导和考核要求,坚决杜绝销售队伍弄虚作假套取基本法利益,确保公司费用花在刀刃上。...

    查看详细内容
        已下载:76次    是否免费:    上传时间:2018-07-04
  • 增员分享专题专业致胜系统致恒打通人力发展最后一公里72页.ppt

    增员分享专题专业致胜系统致恒打通人力发展最后一公里72页.ppt

    人力作战指挥部,以人力对标领先为核心诉求,以新增和健康人力的转换为两个重要手段,通过主抓以新增新、人力助理、收展三类人群,重点增员、育成、留存、晋升四项重点工作,最终实现对标反超、...

    查看详细内容
        已下载:267次    是否免费:    上传时间:2018-07-04
  • 保险营销人力作战项目推广培训107页.ppt

    保险营销人力作战项目推广培训107页.ppt

    xx公司是xx省第一家实施专业化管理体系优化改革的地市分公司,通过整合公司组织架构,理清职工岗位工作职责,明确管理关系,优化人员配置,建立并实行了符合公司业务发展需要的、现代高效的...

    查看详细内容
        已下载:57次    是否免费:    上传时间:2018-07-04
  • 队伍建设体系增员育成晋升体系介绍内勤版89页.ppt

    队伍建设体系增员育成晋升体系介绍内勤版89页.ppt

    从主管育成看:育成体系缺失,不能满足发展需要,亟需进一步整合优化,问题一:在当前主管培养的工作中,对主管培育的理念存在两个误区,1:将主管晋升等同于主管培育,2:将主管培训等同于主...

    查看详细内容
        已下载:125次    是否免费:    上传时间:2018-07-04
  • 队伍建设体系出台背景释义目标落地执行要求介绍42页.ppt

    队伍建设体系出台背景释义目标落地执行要求介绍42页.ppt

    “纵横计划”出台的背景,综上,全省组织项目组研发“纵横计划”并进行推广,“要加快推进公司经营管理体系和队伍管理体系的转型升级。要深刻认识到当前的主要矛盾是日益庞大的销售队伍与落后的...

    查看详细内容
        已下载:43次    是否免费:    上传时间:2018-07-04
  • 增员育成晋升计划及三季度队伍发展工作介绍62页.ppt

    增员育成晋升计划及三季度队伍发展工作介绍62页.ppt

    从主管育成看:育成体系缺失,不能满足发展需要,亟需进一步整合优化,问题一:在当前主管培养的工作中,对主管培育的理念存在两个误区,1:将主管晋升等同于主管培育,2:将主管培训等同于主...

    查看详细内容
        已下载:172次    是否免费:    上传时间:2018-07-03
关于我们 | 广告合作 | 会员类别 | 积分制度 | 法律声明 | 常见问题 | 联系我们 | 付款方式 | Sitemap

全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师 
Copyright © 2008-2017 All Rights Reserved. 万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-1 增值电信业务经营许可证:浙B2-20160279

浙公网安备 33040202000161号