保险资料站 |  万一网总站郑重承诺 :每天更新资料,平均日更新量不低于30个.
您现在的位置是:万一网 > 增员专题 > 增员方案

开门红大型组织发展方案宣导富德生命版65页.ppt

  • 更新时间:2017-11-02
  • 资料大小:15.2mb
  • 资料性质:授权资料
  • 下载次数:388 次
详情请看会员类别或者付款方式
    
资料部分文字内容:

四季度组织发展目标,1、方案期间内预收且当月承保,并于次月6日前回执,次月16日前回访成功,扣除犹豫期契撤! 2、为了让营销员更好的享受公司发展的成果及服务于客户,本方案的实物奖励不予折现,若折现按最终采购价的50%进行兑现且须合并计税!3、营销员当月13个月继续率<80%,不享受当月所有方案!4、自保件享受FYC及对应的基本法附加佣金、享受凤凰社、标准团队、名人堂、百万工程及一年新人责任津贴方案,不享受公司其它方案;互保件不享受公司任何方案!自保件计入内勤方案奖励!

新单件数指方案期间承保长期寿险新契约保单,不含附加险及趸交险种。6、一年期意外险及医疗险不计入分公司任何方案!7、三/四级机构累计年继续率13J、25J未达成否决线,暂扣当月三/四级机构内勤奖励资格,待当季度继续率累计达成分公司将予以补发当季度绩效奖励,继续率标准以分公司下发的正式文件为准!各机构预算执行率超标不享受当月企划方案!8、为让更多的内勤伙伴享受公司发展的成果,故针对中支、营服个险内勤方案奖励须分配到中支、营服个险全体内勤,请各中支总、营服经理在分配方案奖励时考虑周全!

分公司、中支的月度企划案涉及到营销员奖励及要求的内容,需上墙,张贴在各营服职场内,保持信息通道畅通。10、本方案最终解释权归福建分公司营销业务部所有。上号时间:10月21日-12月31日,方案时间:12月1日-12月31日,方案对象:各营服经理、组训、综合内勤,方案内容:方案期间内根据新增实动达成给予奖励,具体如下:注1:“新增实动”指在2017年10月21日至12月31日之间首次上号的营销顾问且在2017年12月1日至12月31日达成实动的人力!


您为本资料打几分?评价可得2积分。积分有什么用?请看这里
总体评价:
 
内容质量:
 
美观度:
 
用 户 名:
  您还未登录登录后才能评论
评论内容:
完善左边的评价,这会帮到更多的用户,我为人人,人人为我!

已输入0个字,评价五个字以上方可成功提交。50字以上优质评价可额外得10分
以下是对"开门红大型组织发展方案宣导富德生命版65页.ppt"的评论
关于我们 | 广告合作 | 会员类别 | 积分制度 | 法律声明 | 常见问题 | 联系我们 | 付款方式 | Sitemap

全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师 
Copyright © 2008-2017 All Rights Reserved. 万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-1 增值电信业务经营许可证:浙B2-20160279

浙公网安备 33040202000161号