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国寿个险渠道荣誉体系之年度表彰方案政策解读31页.ppt

  • 更新时间:2017-10-17
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  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

新旧荣誉表彰方案对比,旧荣誉表彰方案,过于集中在全国顶尖群体,授表彰人群的占比越来越小。未建立分层激励模式,高峰会和精英俱乐部在激励群体上高度重叠,存在资源投入过于集中,顶尖群体往往拿奖拿到手软,缺少对中高端绩效群体的激励和关注。在奖项构成,活动组织、奖励制定上自成立至今,虽多次微调,但整体框架未变。细分激励群体,采取差异化激励手段,分层激励。

改进现有激励方案,从注重顶尖精英向中高端群体延伸,扩大激励面。变之前的“事后统计认定”模式为“激励前置”模式,强化事前管理融入到日常经营,形成以事前激励追踪为主和事后活动组织并重的激励效果,细分激励群体,采取差异化激励手段,分层激励。改进现有激励方案,从注重顶尖精英向中高端群体延伸,扩大激励面。荣誉表彰方案这么给力,那我们就来了解一下方案的具体的奖项给咱们销售伙伴带来的荣誉。

达到“首年期交二级国寿勋章”评比条件的个人,将竞逐“一级国寿勋章”奖项。(1)评比期间无违规违纪行为;(2)评比期末仍属于签约状态;(3)入司时间为2017年1月1日-2017年12月31日,且为首次入司的销售人员。(3)达到“新秀之星二级国寿勋章”评比条件的个人,将竞逐“新秀之星一级国寿勋章”奖项。


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