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组织发展增员意愿启动片发展才是硬道理富德生命版13页.ppt

  • 更新时间:2017-06-23
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  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

假设:公司定下一个荒谬的方案,每月成功增一人,则佣金翻一倍,若无法找到人,则佣金减一半,请问这种办法能不能找到人?答案是:不但能增到人,连业绩也会高到吓人,因为这个动力太大了,而且快速有效!增员也是销售,销售就是概率,增员与做单一样有压力,当时成功几率几乎是相当的。

如果与10个人谈保险工作,只有1人有意愿尝试的话,那么每月增员1人并不是不可能的事!将成功几率以50%推算,每月增员1人:1人*12个月=12人,留存1半:12人*50%=6人,想要升总监也不是不可能的,可以发展自己的团队,保险业的真正魅力在哪里?做保险一定要做营销经理,例:洪**营销经理某月收入,个人收入:1、个人FYC6239.6,2、养老补贴240,合计:6479.6元。

管理收入:,1、推荐奖1313.17,2、管理育成奖2324.38,3、主管管理津贴1938.6,4、主管职务津贴2000,合计:7576.15元,其他收入:200元(方案),做保险一定要做高级营销经理,例:叶**高级营销经理某月收入,个人收入:1、个人FYC4005.72,2、续期佣金1113.12,3、续保奖1122.41,4、个人季度销售奖652.18,5、养老补贴240,合计:6011.02元


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