当月主管有效使用率（%）= 当月任意3天有效使用主管人力/月末在职主管人力年度主管有效使用率（%）= ∑ （每月3天有效使用主管人力）/ ∑ （每月月末在职主管人力）类型：增员日增员早会主题：手工录入注：增员日早会固定为每周五，其他时间也可操作，但总部仅统计周五的增员日早会举办情况。不要选错类型，否则不计入周经营统计。代理人扫码需使用**E家APP扫码抓活动—常态化蓄客，创业日移动考勤选项界面，类型：创业日创业日类型：大创会（准增员30人及以上），小创会（准增员30人以下），增员活动（职场创说会除外的活动），提示：准增员也需扫码 （微信扫码），代理人需使用**E家扫码创业日准增员微信扫码，举办创业日活动时。

准增员对象需通过微信进行登记扫码，登记的必填信息为准增员姓名、手机号以及增员人业务号，创业日统计补录功能1、考虑到机构扫码时间的有限，特设置了准增员未扫码人数的补充功能，建立二维码60分钟内，可补充准增员参会人数。2、参会扫码的手机端明细信息可点击实到人数进行查看。抓活动—集中式运作一季度 ：狂蜂飞扬  人力开门，二季度：新蜂飞舞  夯实架构，4-5月，集中资源增蜂新晋TM特殊维持政策，帮助新主管夯实架构三季度：意气蜂发  再次晋升7-8月，持续增蜂再次推动TM晋升，新人可借势发展，四季度：蜂狂再现  收官开门，11-12月，全力冲刺收官开门，新晋TM特殊维持政策，助力人力冲刺，2-3月重磅投入。

聚焦蜂增蜂超强TM晋升政策，助力新人快速发展以晋升和维持为牵引，资源倾斜，全力增蜂！强意愿—MBO面谈1、引发团队长对团队管理的系统思考，这是自主经营的基础；2、确认营业组、个人目标并达成共识，激发各层级人员成长的源动力；3、发现各层级增长点，培养晋升文化，并确保新晋主管的思想统一性；4、建立自上而下的正式的、畅通的沟通渠道；5、能快速落实管理要求（如出勤、转化、功能组等）到各层级。一整套课程和工具，帮助机构做好MBO面谈！备注：新人政策**新人政策，将是我们蓬勃发展的有力武器！不光是钱更是资源、更是一整套新人培养计划！

12个月津贴支持，最高可达36万元，培养未来能跟上**“服务中高端客户”战略的专业团队管理者。12个月津贴支持，最高可达18万元，为新人提供有竞争力的财务支持，帮助新人平稳渡过创业期。优才计划需要哪些人才？？年龄：22-45周岁，学历：高中及以上，特点：乐观、积极、有上进心如果您觉得自己足够优秀，我们会根据您的具体情况放宽年龄条件，但不是所有人都可以放宽哦！阶梯式的目标成长规划 五年打造**总监之路，高端培训伴随每个阶段3个月晋级金蜜蜂会员，6个月内晋升主任，三年内晋升营业部经理，五年内晋升业务总监入司首年50万三年后70万五年后100万年收入目标，新人成长规划，新人政策优势总结，超高收入吸引。

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