增员需要一个培养的过程，是一件长久的事。正因为如此，有些人担心增员不成，反而浪费了自己的时间和精力。认为与其如此，不如只做销售。增员不成，是否真的一无所获呢？ 备注：11增员不成也有收获增员不成，也有人际的拓展，增员不成功，不等于你一无所获，相反，由于对方对你的认识与信任，生活里又多了一个朋友，更何况朋友还会为你打开他的交际圈子，给你的展业与增员工作带来一片新的天地。见到一个人，首先看他能不能买保险；如果不能，再看他能不能做保险；如果还是不能，那就看他能不能给你介绍人买保险或做保险。备注：12增员不成也有收获增员不成，也是一种很好的锻炼，可以积累很多经验用增员即销售的观念来解读，即使增员不成。

甚至于增员成功而后又脱落，对于被增员来说，一样是很好的锻炼，一样可以积累很多的经验。一句话，所有的付出都有收获，关键看是否有心。?备注：13寿险行业的定位助人达己树立正确的增员观念做新时代的长期主义者，备注：14带我成长，收获情谊“站”对平台很重要“源”源不断高收入2月入司，4月转正，7月晋升每个月收入都超1.2万（茂名普通公务员工资才3000起）晋升这件事，别的行业需要几年甚至十几年在**，只需要几个月！备注：15带我成长，收获情谊走出体制，选择**，重新出发，XX原是一名老师，虽然工作稳定，但是收入很低，且缺乏晋升空间，在结婚后，更是没办法养家糊口，于是他选择辞职去创业。可惜创业后工作辛苦且投资风险大。

最后以生意亏本收场；父亲的一次意外，让XX对保险有了新的认识以前的XX是很抗拒保险的，但是经过这次意外，明白了保险的重要性，更通过现在的师傅认识到**，被**的三高文化所吸引，决定来到**，重新出发。2月入司，4月转正，7月晋升主管，冲刺明年三季度晋升高经，XX今年2月以菁英星身份入司，每个月做常青藤是他给自己定的最低标准，不仅仅是为了收入，且更是为了晋升，无晋升，不发展，入司以来，通过5G经理人的政策优势，以及受疫情影响，其它行业不断有人失业或收入降低，借此他入司后一共直增24人，目前留存13人，拥有大直辖，稳定架构；带我成长，收获情谊，内勤老师和XX会定期进行面谈，一起规划晋升路径，一起执行计划。

坚定目标，一步一步达成既定的目标；在**，通过完善的培训体系，收获了个人成长，提升了专业知识，自己要持续学习，做寿险行业的长期主义者。精进不休，立足长远做寿险行业的长期主义者，带我成长，收获情谊，假设有效新人人数为X，推荐人将获得如下对应的奖励，以2021年1季度调整后职级进行判断，晋升业务经理一级或业务经理二级奖励3000元晋升业务主任奖励1500元，整个团队冲刺晋升，四季度成功 晋升业务经理一级，晋升收入10月-11月20日直接增员3人，按晋升后职级奖励5000元增员奖（假设3人转正）3500元佣金收入6000元起晋升奖励3000元。

仅仅冲刺晋升收入17500元起连续3个月获5G津贴增员1人晋升业务主任10月上岗，连续3个月获得5G津贴，11月上岗，连续2个月获得5G津贴，现职级为正式业务员，架构1+011月上岗，连续2个月获得5G津贴，邀约增员活动/创说会找准定位给自己向上的力量。