增员考评，月度增员：当月推荐新人严格按照公司销售人员签约规定及相关流程要求并发放营销员代码计为月度增员。新人须为首次签约且期末仍为签约状态，二次签约人员不计入。有效增员：被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准，计为推荐人当月有效增员。二次签约人员不计入。长险举绩人力：指个险长险主险新单件数大于零的持证人力。星级人力：①个人月度参会率80%及以上；②个人当月寿险新单件数不少于2件；③当月FYC达成2500。星级会员奖励：连续3个月达成星级人力即可成为星级会员，并享受以下星级会员奖励：①连续达标3个月奖励400元；②连续达标6个月奖励800元；③连续达标9个月奖励800元；④连续达标12个月奖励800元；⑤12个月以后，每连续六个月获得物质奖励800元。

案例剖析1，新人姚增员于6月1日加盟国寿，7月参会率85%，签约以来未有新增，但7月签单新单1件fyc为2000元的国寿福，请问艾国寿当月新人品管得多少分？假如其新人津贴基数为1200元，艾国寿7月可获取多少元新人津贴？品管得分：个人参会率85%：90分，近3个月无有效增员：0分，未达成星级人力标准：0分，合计得分为90分，新人品质系数为0.9，新人津贴获取：1200*0.9=1080元，新人品管未满分，新人津贴将打折发放，损失惨重。

案例剖析2，新人艾国寿于6月1日加盟国寿，7月参会率85%，7月有效增员1人，并签单新单1件fyc为2000元的国寿福，请问艾国寿当月新人品管得多少分？假如其新人津贴基数为1500元，艾国寿7月可获取多少元新人津贴？品管得分：个人参会率85%：90分，实现有效增员：15分，未达成星级人力标准：0分，合计得分为105分，新人品质系数为1，新人津贴获取：1500*1=1500元，新人品管满分，新人津贴顶额发放，盘满钵满，满分秘籍，日日参会，月月满分，参会若不够，有效增员也能凑，没有增员的时候，星级人力也能够，总之新人品管满分一定要，在线测试，把握新品管，迈向新高峰！