太平洋蓝鲸计划制度与基本法34页.ppt

课程大纲
公司基本法的释义定位
公司蓝鲸计划财务政策
公司基本法利益要点
公司基本法义务履行
大家为什么要工作？

更多赚钱的途径
从事高薪行业工作
尽量延长劳动时间
多付出脑力和体力
利用各种资源政策
什么是基本法
我们实施的制度是          ——寿险营销制度

    指经营人寿保险业务的保险公司通过招聘取得从业资格的代理人，他们代表保险公司从事寿险产品的销售工作。
太保的营销制度就是——    《寿险营销人员管理制度规定》，对寿险营销人员的晋升、考核、待遇和行为规范有着明确规定。俗称《基本法》，是寿险营销人员的根本大法。
基本法的意义
基本法的利益要点
一、公司蓝鲸计划财务政策
一、公司蓝鲸计划财务政策
二、佣金
三、增员奖
延长奖励时限
(新人实发FYC－300)×计提比例
15％/10% /5%/5%/5%/5%                        
四、年终奖
股东地位的体现
取消上限
(年FYC-600×12)×10%×继续率调整系数
    继续率调整系数=（新保业务第13月保费继续率-45%）÷40%
为什么要转正？
五、辅导奖
六、绩效奖
季度发放（分三个月平均发放）
（季FYC-600×3）×36%
七、养老金
以人为本
等额计提（2％）
个人养老帐户
年底清算
个人累积

转正灵活、随到随转
超额部分、即拿标佣
按期转正、可获奖金
发展空间
晋升专务
13200元/6个月
个人继续率80％
绩效津贴计提比例：40/45％
年终奖金计提比例：15/20％
管理团队
晋升更容易
成长更快速
寿命更长久
生活更充实
利益更丰厚
主任晋升标准
13200元/6个月
累计增员正式业务员3人
  （含直接增员2人）
个人继续率75％

福利保障

基本法义务履行——职责
履行《个人代理保险合同》约定的事项
遵守《基本法》和《保险营销员管理规定》
完成相应的培训、勤务等活动及业务指标
按要求参加公司组织的培训及其他活动
为客户提供优质服务
推荐新人，并按要求进行陪访与辅导

基本法义务履行——业务品质
遵守国家法律及行业法规、规范
遵守社会公德和职业道德
遵守公司各项规章管理制度
最大诚信服务
爱司敬业
感恩公司、维护公司形象
不损害客户利益
弘扬公司文化
严格管理、规范操作
提升素质、创造绩效