泰康之星月度业绩标准，原月度业绩标准，条件一：首年度佣金与件数标准，条件二：第13个月年度保费继续率≥90%。一星、二星会员的月度业绩标准同原章程，维持不变，2018年考核标准（2019同2018），三星及以上会员，对于泰康之星三星（含）以上的销售人员当月同时达到以下两个条件方可称为达成月度业绩标准：（1）每月FYC≥3000元且≥2件；（2）第13个月年度保费继续率≥90%。

泰康之星津贴，2018年二星、三星、四星会员晋级津贴（2019同2018），在首次连续第18个月达到泰星月度标准时，可获得客户经营津贴1000元，达成四星之后，每连续3个月达到泰星月度标准，即获得客户经营津贴：700元（A类），1、一星、二星（连续达标12个月以内）星级资格的维持：每月需达到泰星一星、二星月度业绩标准方能维持。2、三星、四星（连续达标12个月以上）星级资格的维持：从第13个月起，在每一泰星年度内可有1个月未达到维持标准，但必须达到以下1、2项条件之一，可视同连续维持星级达标月数（以下简称特殊维持，FYC≥3000元，件数≥ 2件，继续率≥90% ）。1）在未达标月的次月达到泰星月度标准（FYC、件数和继续率），同时该月超过月度业绩标准部分（FYC和件数）补齐未达标月FYC和件数差额。2）在未达标月的次月和次次月分别达到泰星月度标准（FYC、件数和继续率），且这两个月累计超过月度业绩标准部分（FYC和件数）补齐未达标月FYC和件数差额。五星及以上星级资格的维持：按3个月累计考核（连续达标第49个月为计算起期），3个月累计要同时达到以下指标：1）累计业绩（FYC和件数）达到3个月的累计月度业绩标准；（ FYC≥9000元，件数≥ 6件），2）考核期间内每月FYC和件数不得小于或等于零；（300C记为一件），3）考核期间内最后一个月的第13个月年度保费继续率≥ 90%。

TOP500 成立于2013年7月，以年度两大业务竞赛为阶段进行方案设计和推动，是当前助推绩优的重要力量。TOP500致力于打造泰康个险顶尖高手交流峰会及竞秀平台，自成立以来共计已入围万余人次，每一次都是巅峰的盛会，每一次都是学习之旅。一、老人入围标准（2018年4月1日前入司人员）：1、首爆日承保18万可入围泰康人寿2019年TOP峰会；2、“开泰杯”竞赛期间承保标保累计42万（含）、3500P件数不少于9件、达成泰康之星一星会员及以上标准，可入围泰康人寿2019年TOP峰会；3、2018年12月12日—2019年6月30日期间累计标保≧60万、3500P件数≧15件、泰康之星一星会员及以上标准，可入围泰康人寿2019年TOP峰会。

新人入围标准（2018年4月1日（含）后入司新人（含聘才））：1、首爆日承保8万可入围泰康人寿2019年TOP峰会；2、“开泰杯”竞赛期间承保标保累计22万（含）、3500P件数不少于9件、达成泰康之星一星会员及以上标准，可入围泰康人寿2019年TOP峰会；3、2018年12月12日—2019年6月30日期间累计标保≧38万、3500P件数≧15件、泰康之星一星会员及以上标准，可入围入围泰康人寿2019年TOP峰会；入围2019年幸福天使，必须在竞赛期间每月达到泰康之星月度标准，不适用高星级特殊维持及五星以上的三个月联合考核规则。

2018百万圆桌年会将在美国加利福尼亚州洛杉矶市的会展中心举办。在欢快的音乐中，举世瞩目的MDRT会议圆满落幕！四天紧张的学习让精神与灵魂得到最高的洗礼，知名的作家、学者、导演、音乐人、旅行者、慈善家等轮番上台分享，从不同的角度诠释人生真谛！践行“全人”理念，努力工作，快乐生活，做积极阳光的泰康人寿保险人（美国洛杉矶），外部荣誉-MDRT，MDRT（美国百万圆桌会议）2019年度会员标准:2020年度会员标准暂未定，预计12月由协会制定。会员级别和标准，竞赛期间:2019年1月1日至2019年金泰杯截止日，连续达标 泰康之星：每月达标或星级维持达标（含三星、四星特殊维持和五星及以上三个月联合考核维持）；每月达标 泰康之星：每月达到泰康之星月度标准且不适用三星、四星特殊维持和五星及以上三个月联合考核维持。