准收展员委托报酬解析，准收展员享受五大项类别的委托报酬，1.佣金：准收展员的长险（含长期附加险）首年佣金按照标准佣金的80%支付，2.年度展业奖：根据上一年度准收展员月均FYC标准，按以下公式计算：，年度展业奖＝个人年度长险FYC×年度展业奖比例，3.推荐新人奖：准收展员向公司推荐新人的，在新人签订代理合同后的12个月内，每月按照被推荐人当月FYC的10％，向推荐人计发推荐新人奖。4.复效奖：公司分配的服务件在分配时已处于失效状态的，经收展人员的工作而复效的，按照每件20元给予复效奖。

准收展员委托报酬项目，培训津贴，培训津贴＝培训津贴基数×新人品质系数，培训津贴基数，新人品质考评，加强版获取资格：新人当月增员1人，且该新人在该月内实现主险举绩（单件主险保费≥1000元），新人个人月度参会率低于80%（不含）或个人月度有效访量低于24访（不含），则新人品质系数整体为0；6个月内职级发生变动，以新职级日常考核标准为品质挂钩项目；二次签约人员不享受培训津贴；签约时职级为准收展员。

准收展员任职时间最长6个月，任职期间符合以下情形的，自下月起解除代理合同：1.连续3个月FYC为零；2.未在6个月内晋升为收展员。新人在10日（含）之前签约的，当月算作签约后第一考核月；否则，从签约日到次月，算作签约后第一考核月。收展员委托报酬解析，收展员享受六大项类别的委托报酬，比准收展员多出服务津贴报酬外，还能享受更高的意外医疗保障以及养老保障！