富德生命人寿营销渠道2018年度，凤凰社实施方案，为鼓励营销人员树立长期从事寿险营销的坚定信心，培养持续展业的良好习惯，实现永续经营的寿险事业。特制定《富德生命人寿营销渠道2018年度凤凰社实施方案》。具体如下。组织管理，（一）“凤凰社”为公司营销渠道持续实动、万元、绩优营销人员的荣誉组织。（二）“凤凰社”会员划分为若干个级别，分别为“3个月会员、6个月会员、n*3个月会员”。

方案内容，（一）入围和晋升标准，在职营销人员，在方案考核季度中每月均达成年化标准保费≥10000 元，即可入围或晋升并获得相应的荣誉称号；（二）维持标准，凤凰社会员在每方案考核季度考核一次，维持考核标准为每月年化标准保费≥5000元，达成维持标准的会员可维持当前对应会员称号，未达到维持标准则自动退出凤凰社组织。（三）特殊考核标准1.6个月会员级别（含）以上会员在当年12个月中可有一次特殊考核机会。在方案考核季三个月中，任意两个月当月年化标准保费≥5000元，且季度年化标准保费≥20000元，当季度视为正常维持当前会员资格，享受维持奖励；任意两个月当月年化标准保费≥10000元，且季度年化标准保费≥40000元，当季度视为正常晋升更高一级会员资格，享受晋升奖励。

24个月会员级别（含）以上会员在当年12个月中可有二次特殊考核机会。①在当年的方案考核季度使用第一次参照6个月级别（含）以上会员的特殊考核标准；②在当年不同的方案考核季度中使用第二次特殊考核机会，任意两个月当月年化标准保费≥5000元，则季度年化标准保费≥25000元，当季度视为正常维持当前会员资格，享受维持奖励；任意两个月当月年化标准保费≥10000元，季度年化标准保费≥50000元，当季度视为正常晋升更高一级会员资格，享受晋升奖励。