兼职讲师的考核权限，初中级兼职讲师的考核由市公司负责，高级兼职讲师的考核由省公司负责，考核结果分为晋级、维持、降级和取消资格。考核周期：准星级每半年考核一次，一星以上每年考核，考核内容、方式、标准由各销售渠道制定，破格晋升：符合破格晋升条件，可申报破格晋升，不得高于三星级。取消资格：违规、两年不达标、不服从调配、无意愿、客观原因无法继续、降级：考核期内未达到考核标准，准星级取消资格。

销售渠道兼职讲师“六步承师”通用类课程（准星级），导师的考核采用积分制,对各种工作内容设定相应积分分值，标准如下：积分类别，制式培训授课类，非制式培训授课类，职场日常经营类，新人育成体系；初级主管育成体系；销售人员初级晋级及在职研修培训；销售人员中、高级晋级及在职研修培训；销售主管初级晋级及在职研修培训；销售主管中、高级晋级及在职研修培训；初、中、高级导师晋级及在职研修培训；销售技能、组织发展、团队管理等各类非制式培训课程。

职场训练（职场训练参与人数为10人以上，训练时间为30分钟以上方可计入）；早会专题讲授（早会参与人数为20人以上，专题讲授时间为30分钟以上方可计入）；创说会、产说会、客户经营等活动的主持及主讲（参会准增员或客户为10人以上，主持或主讲时间为30分钟以上方可计入）；开发新人/销售技能提升系列制式和非制式课程；开发主管/导师类制式和非制式课程；总公司邀请授课的分值为原授课积分的基础上额外追加30分。