概念
　　　目标管理：就是利用上下级主管会议，自我设定重要的工作目标，自我控制进度及自我对绩效进行评估、追踪等技术，以激发员工的责任感、荣誉感及使命感，发挥工作潜能，增进企业经营绩效，并给予员工在目标达成后的成就感的一种管理哲学及管理技术。
寿险经营之三步曲
做好增员工作是寿险经营的一切
——组织之源

良质早会运作是活动管理的一切
——管理之源

每步紧扣目标是目标管理的一切
——推动之源
目标管理与传统管理之区别
目标管理之特点
是有计划性的经营
——有准备、有目标、有策略

是有把握性的经营
——有组织、有教育、有经验

是有进度性的经营
——有推动、有进度、有信心
执行过程遵循的原则
　要有活动

　要有组织

　要有决心
目标管理之关键点
以激励代替惩罚

以民主领导代替独裁统治
结束语
有志者事竟成！